Einfluss von HRM-Praktiken auf Commitment

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund

2.1 Definition duales Studium

2.2 HRM-Praktiken

2.2.1 Recruiting

2.2.2 Personalauswahlverfahren

2.3 Person-Organisation Fit

2.4 Wahrgenommene organisationale Unterstützung

2.5 Commitment

2.6 Hypothesen

3 Methodik

3.1 Online-Erhebung

3.2 Verwendete Skalen

4 Resultate

5 Diskussion

5.1 Theoretische Implikationen

5.2 Praktische Implikationen

5.3 Limitationen

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

8 Anhang

Anhang A: Zur Datenerhebung verwendeter Fragebogen

Anhang B: Poweranalyse mit G*Power

Anhang C: Deskriptive Statistik und Korrelationen

Anhang D: t-Tests für unabhängige Stichproben

Anhang E: Mehrfachauswahl – Kreuztabellen

Anhang F: Einfache lineare Regressionen

Zielsetzung & Themen

Diese Arbeit untersucht den Einfluss von Human-Resource-Management-Praktiken (HRM) sowie der wahrgenommenen organisationalen Unterstützung auf das Commitment dual Studierender, um Faktoren zu identifizieren, die zur langfristigen Bindung dieser Zielgruppe an ihren Ausbildungsbetrieb beitragen.

• Einfluss der Intensität des Personalauswahlprozesses auf das Commitment
• Zusammenhang zwischen wahrgenommener organisationaler Unterstützung und Commitment-Formen (affektiv, normativ)
• Rolle des "Person-Organisation Fit" bei der Bindung dual Studierender
• Analyse der Wirkung verschiedener Personalauswahlverfahren (z.B. Assessment-Center)

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Beschreibt die Relevanz von Personalauswahl und Recruiting für das HRM und führt in die Problematik ein, dual Studierende langfristig an ihren Ausbildungsbetrieb zu binden.

2 Theoretischer Hintergrund: Erläutert die Konzepte duales Studium, HRM-Praktiken, Person-Organisation Fit, wahrgenommene organisationale Unterstützung sowie Commitment und leitet daraus die Hypothesen ab.

3 Methodik: Stellt das Design der empirischen Querschnittsstudie, die Datenerhebung via Online-Fragebogen sowie die verwendeten Skalen und statistischen Analysemethoden vor.

4 Resultate: Präsentiert die Ergebnisse der statistischen Auswertungen, einschließlich deskriptiver Statistik, Korrelationen und Regressionsanalysen zur Überprüfung der Hypothesen.

5 Diskussion: Reflektiert die Ergebnisse im theoretischen Kontext, beleuchtet praktische Implikationen für Unternehmen und weist auf Limitationen der Untersuchung hin.

6 Fazit: Fasst die Kernergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf den Bedarf an weiterer Forschung im Bereich des Commitment-Managements für dual Studierende.

Schlüsselwörter

HRM-Praktiken, Duales Studium, Commitment, Person-Organisation Fit, Recruiting, Personalauswahl, Wahrgenommene organisationale Unterstützung, Candidate Experience, Arbeitgebermarke, Personalfluktuation, Sozialer Austausch, Affektives Commitment, Normatives Commitment, Bachelor-Thesis, Eignungsdiagnostik

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelor-Thesis grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, wie HRM-Praktiken und die vom Unternehmen wahrgenommene Unterstützung das Bindungsverhältnis (Commitment) dual Studierender zu ihrem Ausbildungsbetrieb beeinflussen.

Welche sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?

Zentrale Themen sind die Effektivität von Recruiting- und Personalauswahlverfahren sowie die Bedeutung von organisationaler Unterstützung und Wertepassung (Fit) für die Mitarbeiterbindung.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Es soll empirisch geklärt werden, ob und inwieweit intensivere Personalauswahlprozesse und eine hohe wahrgenommene organisationale Unterstützung das Commitment dual Studierender steigern können.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es wurde eine quantitative Querschnittsstudie in Form einer Online-Befragung unter 59 dualen Studierenden und Absolventen durchgeführt, deren Daten mittels statistischer Korrelations- und Regressionsanalysen ausgewertet wurden.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine fundierte Theoriebildung zu HRM-Konzepten sowie einen umfangreichen Ergebnisteil, der die Hypothesen anhand von Daten aus der Befragung prüft.

Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?

Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie HRM, Commitment, Duales Studium, Person-Organisation Fit und Personalauswahl geprägt.

Warum ist das "Assessment-Center" für die Ergebnisse so relevant?

Die Analyse zeigt, dass das Assessment-Center als Personalauswahlverfahren mit 61% der Nennungen am weitesten verbreitet ist und einen Zusammenhang mit der starken Ausprägung des affektiven Commitments aufweist.

Welchen Einfluss hat der Studienfortschritt auf das Commitment?

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Studienfortschritt einen negativen Einfluss auf das affektive Commitment gegenüber der Beschäftigungsform hat, da nach Abschluss des Studiums andere Bedürfnisse in den Vordergrund rücken.