Einfluss von HRM-Praktiken auf Commitment

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Definition duales Studium
  • HRM-Praktiken
    • Recruiting
    • Personalauswahlverfahren
  • Person-Organisation Fit
  • Wahrgenommene organisationale Unterstützung
  • Commitment
  • Hypothesen
• Methodik
  • Online-Erhebung
  • Verwendete Skalen
• Resultate
• Diskussion
  • Theoretische Implikationen
  • Praktische Implikationen
  • Limitationen
• Fazit
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelor-Thesis befasst sich mit dem Einfluss von HRM-Praktiken auf das Commitment dualer Studierender. Ziel der Arbeit ist es, die Auswirkungen verschiedener HRM-Praktiken, wie Recruiting und Personalauswahlverfahren, auf das organisationale, berufliche und Commitment gegenüber der Beschäftigungsform zu untersuchen.

• Einfluss von HRM-Praktiken auf das Commitment dualer Studierender
• Untersuchung von Recruiting und Personalauswahlverfahren
• Bedeutung von Person-Organisation Fit und wahrgenommener organisationaler Unterstützung
• Analyse des organisationalen, beruflichen und Commitments gegenüber der Beschäftigungsform
• Entwicklung und Überprüfung von Hypothesen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einleitung in das Thema und stellt die Forschungsfrage sowie die Zielsetzung der Arbeit dar. Kapitel 2 behandelt den theoretischen Hintergrund und definiert die zentralen Konzepte, wie duales Studium, HRM-Praktiken, Person-Organisation Fit, wahrgenommene organisationale Unterstützung und Commitment. Kapitel 3 beschreibt die Methodik der Arbeit, die auf einer Online-Erhebung basiert. Die Ergebnisse der Erhebung werden in Kapitel 4 präsentiert. Kapitel 5 widmet sich der Diskussion der Ergebnisse und ihrer theoretischen und praktischen Implikationen. Schließlich werden in Kapitel 6 die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammengefasst und ein Ausblick auf zukünftige Forschungsarbeiten gegeben.

Schlüsselwörter

Die zentralen Schlüsselwörter der Arbeit sind: duales Studium, HRM-Praktiken, Recruiting, Personalauswahlverfahren, Person-Organisation Fit, wahrgenommene organisationale Unterstützung, Commitment, organisationales Commitment, berufliches Commitment, Commitment gegenüber der Beschäftigungsform.