Die Work-Family-Balance von berufstätigen Vätern. Wie junge Väter Arbeit und Familienleben vereinbaren

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Relevanz des Themas und Problemstellung der Arbeit

1.2 Zielsetzung der Arbeit

1.3 Aufbau der Arbeit

2 Theoretischer Teil: Work-Family-Balance von berufstätigen Vätern

2.1 Work-Family-Balance

2.2 Der berufstätige Vater

2.3 Zwischenfazit

3 Methode: Quantitatives Forschungsdesign

3.1 Online-Fragebogen als Methode

3.2 Beschreibung des Vorgehens

3.3 Präzisierung der Variablen und Operationalisierung

4 Ergebnisse der Untersuchung

4.1 Deskriptive Statistik

4.2 Prüfung der Hypothesen und Beantwortung der Forschungsfrage

5 Diskussion

5.1 Diskussion und Interpretation der Ergebnisse

5.2 Qualität des eigenen Vorgehens und des Datenmaterials

5.3 Praxisrelevanz und Ausblick

5.4 Fazit

6 Anlagen

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht die Spillover- und Crossovereffekte der Work-Family-Balance von Vätern unter Berücksichtigung ihrer wöchentlichen Arbeitszeit, um ein tieferes Verständnis für die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und familiären Fürsorgeaufgaben aus männlicher Perspektive zu gewinnen.

• Integratives Work-Family-Balance Modell nach Hill
• Einfluss der Wochenarbeitszeit als Stressor
• Quantitative Online-Befragung berufstätiger Väter
• Analyse beruflicher, familiärer und individueller Effekte

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Erläutert die Problemstellung, Relevanz und Zielsetzung der Arbeit sowie den Aufbau der Bachelorthesis.

2 Theoretischer Teil: Work-Family-Balance von berufstätigen Vätern: Definiert das Konstrukt Work-Family-Balance und stellt theoretische Rahmenmodelle wie die ökologische Systemtheorie und das integrative Work-Family-Balance Modell vor.

3 Methode: Quantitatives Forschungsdesign: Beschreibt das methodische Vorgehen, insbesondere die Online-Befragung, sowie die Operationalisierung der Variablen.

4 Ergebnisse der Untersuchung: Präsentiert die deskriptiven Statistiken und prüft die aufgestellten Hypothesen mittels statistischer Analysen.

5 Diskussion: Interpretiert die Ergebnisse, bewertet kritisch die Qualität der Untersuchung und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsperspektiven sowie Implikationen für die Praxis.

6 Anlagen: Enthält detaillierte Tabellen zur deskriptiven Statistik und den verwendeten Fragebogen.

Schlüsselwörter

Work-Family-Balance, Vaterschaft, Wochenarbeitszeit, Work-Family-Conflict, Work-Family-Enrichment, Spillover-Effekt, Crossover-Effekt, Online-Befragung, berufstätige Väter, Jobzufriedenheit, organisationale Bindung, Familienzufriedenheit, Partnerschaftszufriedenheit, Stresserleben, Lebenszufriedenheit

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Work-Family-Balance) aus der Perspektive berufstätiger Väter und deren wöchentlicher Arbeitszeit.

Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?

Themenfelder sind die Work-Family-Balance, die Rolle des modernen Vaters, sowie berufliche, familiäre und individuelle Effekte der Vereinbarkeit.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist die Identifikation und Messung von Spillover- und Crossovereffekten der Work-Family-Balance bei Vätern im Kontext ihrer Wochenarbeitszeit.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es wird ein quantitatives Forschungsdesign in Form einer Online-Webbefragung mit n=100 Probanden verwendet.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung der Work-Family-Balance, eine detaillierte Methodenbeschreibung und eine statistische Ergebnisanalyse.

Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?

Kernbegriffe sind Work-Family-Balance, Vaterschaft, Wochenarbeitszeit, Spillover-Effekt, Crossover-Effekt und verschiedene Zufriedenheitsindikatoren.

Wie wirkt sich die Wochenarbeitszeit auf die Work-Family-Balance aus?

Die Untersuchung belegt einen negativen Zusammenhang: Je höher die Wochenarbeitszeit, desto geringer schätzen Väter ihre individuelle Work-Family-Balance ein.

Was bedeutet der in der Arbeit erwähnte Double-Squeeze-Effekt?

Der Begriff beschreibt die steigenden Anforderungen der Unternehmen an Quantität und Qualität der Arbeit bei gleichzeitig wachsenden Erwartungen der Familie an die Vater- und Partnerrolle.