Stellenausschreibungen und Anforderungsprofile von Sportmanagern

Inhaltsverzeichnis

• 1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG...
• 2 ZIELSETZUNG
• 3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND....
  • 3.1 Berufsfeldforschung Sport.
    • 3.1.1 Aktueller Arbeitsmarkt in der Sportbranche..
    • 3.1.2 Der Sportmanager.......
  • 3.2 Personalrekrutierung .
    • 3.2.1 Allgemeine Bedeutung des Begriffs..
    • 3.2.2 Personalplanung.
    • 3.2.3 Personalsuche/-beschaffung.
    • 3.2.4 Personalauswahlprozess
    • 3.2.5 Personaleinsatz
  • 3.3 Das Anforderungsprofil...........
  • 3.3.1 Begriff, Funktion und Methodik.
  • 3.3.2 Anforderungskriterien .
  • 3.3.3 Der Weg zur Stellenausschreibung .
• 4 METHODIK
  • 4.1 Quantitative Inhaltsanalyse
  • 4.2 Konzept eines Anforderungsprofils..
  • 4.3 Konzept einer Stellenausschreibung
• 5 ERGEBNISSE............
  • 5.1 Auswertung der quantitativen Inhaltsanalyse.
  • 5.2 Auswertung der Konzeptionen
    • 5.2.1 Konzept Anforderungsprofil
    • 5.2.2 Konzept Stellenausschreibung.…...\n
• 6 DISKUSSION
• 2/577 ZUSAMMENFASSUNG....……………..
• 8 LITERATURVERZEICHNIS
• 9 ABBILDUNGS-, TABELLEN-, ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
  • 9.1 Abbildungsverzeichnis...
  • 9.2 Tabellenverzeichnis...
  • 9.3 Abkürzungsverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit zielt darauf ab, ein Konzept für die Rekrutierung von Personal im Bereich Sportmanagement zu entwickeln. Durch eine quantitative Inhaltsanalyse von Stellenausschreibungen und Anforderungsprofilen im Berufsbild Sportmanager/-in, Sportökonom/-in und Gesundheitsmanager/-in werden relevante Qualifikationskriterien herausgefiltert und verglichen. Das Ziel ist es, ein Konzept zu erstellen, das die Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen im Sportmanagement optimiert und die Suche nach geeignetem Personal erleichtert.

• Analyse von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen im Bereich Sportmanagement
• Herausarbeitung relevanter Qualifikationskriterien für die Position des Sportmanagers
• Entwicklung eines Konzepts zur Optimierung der Stellenbeschreibungen im Sportmanagement
• Identifizierung von Herausforderungen bei der Rekrutierung von Sportmanagern
• Erstellung eines Leitfadens für die Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problematik der Rekrutierung von Personal im Sportmanagement dar, die durch den demografischen Wandel und die allgemeine Arbeitsmarktsituation verschärft wird. Kapitel 2 beschreibt die Zielsetzung der Arbeit, die darin besteht, ein Konzept für die Rekrutierung von Sportmanagern zu entwickeln. Kapitel 3 beleuchtet den aktuellen Kenntnisstand in Bezug auf Berufsfeldforschung im Sport, Personalrekrutierung und Anforderungsprofile. Kapitel 4 erläutert die Methodik der Arbeit, die auf einer quantitativen Inhaltsanalyse von Stellenausschreibungen und Anforderungsprofilen basiert. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der Analyse. Kapitel 6 diskutiert die Ergebnisse und zieht Schlussfolgerungen.

Schlüsselwörter

Sportmanagement, Personalrekrutierung, Anforderungsprofil, Stellenausschreibung, Inhaltsanalyse, Qualifikationskriterien, Sportökonomie, Gesundheitsmanagement, Arbeitsmarkt, Berufsfeldforschung.