Humankapitalbewertung mit Workonomics. Ein ergebnisorientierter Ansatz des Personalcontrollings

Inhaltsverzeichnis

• KURZFASSUNG / ABSTRACT
• 1. Einleitung
  • 1.1. Problemstellung
  • 1.2. Zielsetzung
  • 1.3. Vorgehensweise
• 2. Erläuterungen und Abgrenzungen
  • 2.1. Humankapital
    • 2.1.1. Humankapital in der Volkswirtschaft
    • 2.1.2. Humankapital in der Betriebswirtschaft
  • 2.2. Immaterielle Vermögenswerte
    • 2.2.1. Immaterielles Vermögen nach UGB
    • 2.2.2. Immaterielles Vermögen nach IAS/IFRS
  • 2.3. Beispiel runtastic GmbH
• 3. Bewertungsansätze
  • 3.1. Der Workonomics
    • 3.1.1. Economic Value Added (EVA)
    • 3.1.2. Berechnung des Workonomics
    • 3.1.3. Zusammenfassung Workonomics
  • 3.2. Ertragspotentialorientierte Ansätze
    • 3.2.1. Die Saarbrücker Formel
  • 3.3. Indikatorenbasierte Ansätze
    • 3.3.1. Der Skandia Navigator
• 4. Fazit
• 5. Empirische Forschung
  • 5.1. Empirische Forschung
  • 5.2. Datenerhebung
    • 5.2.1. Datenerhebung zu dieser Arbeit im Detail
    • 5.2.2. Adidas AG
    • 5.2.3. BASF SE
    • 5.2.4. Bayer AG
    • 5.2.5. BMW Group
    • 5.2.6. Continental AG
    • 5.2.7. Daimler AG
    • 5.2.8. Deutsche Post DHL Group
    • 5.2.9. E.ON SE
    • 5.2.10. Fresenius SE & Co. KGaA
    • 5.2.11. Henkel AG & Co. KGaA
    • 5.2.12. Infineon Technologies AG
    • 5.2.13. Lufthansa Group
    • 5.2.14. RWE AG
    • 5.2.15. SAP SE
    • 5.2.16. Siemens AG
    • 5.2.17. Deutsche Telekom AG
    • 5.2.18. ThyssenKrupp AG
    • 5.2.19. Volkswagen AG
  • 5.3. Datenauswertung
    • 5.3.1. Datenauswertung inklusive Lufthansa
    • 5.3.2. Korrelationsanalyse
• 6. Conclusio

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Bewertung des Humankapitals mithilfe des Workonomics, einem von der Boston Consulting Group entwickelten Ansatz, der die Wertschöpfung der Mitarbeiter hervorhebt. Ziel der Arbeit ist es, den Workonomics als Bewertungsansatz zu analysieren und seinen Beitrag zur Humankapitalbewertung in der Betriebswirtschaft zu erforschen.

• Humankapitalbewertung und ihre Relevanz in der heutigen Wirtschaft
• Der Workonomics als ein ergebnisorientierter Ansatz des Personalcontrollings
• Vergleich des Workonomics mit anderen Bewertungsansätzen, wie der Saarbrücker Formel und dem Skandia Navigator
• Empirische Analyse der Anwendung des Workonomics in Unternehmen der DAX 30
• Bewertung des Workonomics als Werkzeug zur Steuerung und Optimierung der Humankapitalressourcen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema der Bachelorarbeit ein und präsentiert die Problemstellung, die Zielsetzung und die Vorgehensweise.
• Kapitel 2: Erläuterungen und Abgrenzungen: Dieses Kapitel definiert und erläutert zentrale Begriffe wie Humankapital, immaterielle Vermögenswerte und den Workonomics. Es bietet zudem eine Abgrenzung zu anderen Bewertungsansätzen.
• Kapitel 3: Bewertungsansätze: In diesem Kapitel werden verschiedene Bewertungsansätze für das Humankapital vorgestellt, darunter der Workonomics, die Saarbrücker Formel und der Skandia Navigator. Die Funktionsweise und die Stärken und Schwächen jedes Ansatzes werden diskutiert.
• Kapitel 4: Fazit: Dieses Kapitel fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen und zieht ein Fazit über die Bedeutung des Workonomics für die Humankapitalbewertung.
• Kapitel 5: Empirische Forschung: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert. Die Datenerhebung und -auswertung werden erläutert und die Ergebnisse werden in Bezug auf den Workonomics analysiert.

Schlüsselwörter

Humankapitalbewertung, Workonomics, Personalcontrolling, Wertschöpfung, Mitarbeiter, Economic Value Added (EVA), Saarbrücker Formel, Skandia Navigator, empirische Analyse, DAX 30, Geschäftsbericht, EBIT, Korrelationsanalyse.