Bachelorarbeit, 2018
38 Seiten, Note: 1,6
Diese Licence-Thesis zielt darauf ab, die Vorteile eines Dienstfahrrades für sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu untersuchen. Die Arbeit analysiert die gesundheitlichen und wirtschaftlichen Aspekte, die mit dem Einsatz eines Dienstfahrrades verbunden sind, und befasst sich mit den Erfolgsfaktoren, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer relevant sind.
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas und die Fragestellung beleuchtet. Anschließend werden Definitionen und Begriffserklärungen vorgestellt, um ein gemeinsames Verständnis des Themas zu schaffen.
Das Kapitel „Allgemeine Vorteile eines Dienstfahrrades“ untersucht die gesundheitlichen und wirtschaftlichen Aspekte des Fahrradfahrens im Berufsverkehr. Die Kapitel „Erfolgsfaktoren eines Dienstfahrrades“ beleuchten die Vorteile des Dienstfahrrades aus Sicht des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
Das Kapitel „Umsetzungsmöglichkeiten und Grenzen“ analysiert den Veränderungsprozess eines Umstiegs vom Auto auf das Dienstfahrrad und diskutiert die Grenzen und Kritikpunkte dieses Modells.
Dienstfahrrad, Gesundheitsförderung, Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Mobilität, Arbeitsweg, Veränderungsprozess, Kosten-Nutzen-Berechnung, Leasing, Steuerliche Vorteile.
Durch steuerliche Einsparungen und Leasing-Modelle können Arbeitnehmer durchschnittlich 40 % des Bruttopreises im Vergleich zum Privatkauf sparen.
Arbeitgeber sparen durch gesündere Mitarbeiter (ca. ein Fehltag weniger pro Jahr), geringere Sozialabgaben und eingesparte Kosten für Autoparkplätze.
Die Arbeit berechnet eine potenzielle Ersparnis von rund 2.670 € pro Mitarbeiter, der vom Auto auf ein Dienstfahrrad umsteigt.
Regelmäßiges Radfahren zur Arbeit fördert die körperliche Fitness und verbessert das mentale Wohlbefinden der Belegschaft.
Sinnvolle Investitionen sind Fahrradparkplätze sowie Umkleide- und Duschmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
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