Erfolg hat (k)ein Geschlecht. Eine quantitative und qualitative Untersuchung zur Frauenquote

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort und Ziel der Arbeit
• Einleitung
• Status Quo und Relevanz des Themas
• Aufbau der Arbeit
• Grundlagen und Hintergründe
• Die Intention nach Vielfalt
• Die Frauenquote per Definition
• Fakten der gesetzlichen Quotenregelung
• Hintergründe und Perspektiven zur Geschlechter(un)gerechtigkeit
• Weiblich versus Männlich: Das Geschlecht der Führung
• Feminine und Maskuline Stereotypen
• Das Idealbild des Managers
• Reflexion der dargelegten Erkenntnisse
• Zusammenfassung und Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit dem Thema der Frauenquote und deren Auswirkungen auf die Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen. Im Fokus stehen die aktuelle Regulierungsdiskussion und die Debatte um die Wirksamkeit der Frauenquote als Instrument zur Bekämpfung struktureller Diskriminierung von Frauen im Berufsleben. Ziel ist es, die Debatte zu objektivieren und unterschiedliche Perspektiven zu beleuchten.

• Hintergrund der Frauenquote und Darstellung ihrer sichtbaren und unsichtbaren Ergebnisse sowie Ziele
• Analyse geschlechtsspezifischer Führungseigenschaften und ihre ökonomischen sowie sozialen Auswirkungen
• Erläuterung der Entwicklung in Deutschland, insbesondere hinsichtlich der tradierten Geschlechtertypisierung und einem Diversity-orientierten Kulturwandel
• Tendenzen und Auffälligkeiten basierend auf aktuellen Studienergebnissen
• Korrelation von Fortschritt und der Frauenquote

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Status Quo und die Relevanz des Themas Frauenquote beleuchtet. Anschließend werden die Grundlagen und Hintergründe der Frauenquote näher betrachtet, wobei die Intention nach Vielfalt, die Definition der Frauenquote, sowie Fakten der gesetzlichen Quotenregelung und die Hintergründe zur Geschlechter(un)gerechtigkeit erörtert werden. Die Analyse von weiblichen und männlichen Führungsstereotypen und das Idealbild des Managers ergänzen diesen Abschnitt.

Anschließend wird im Kapitel "Reflexion der dargelegten Erkenntnisse" ein tieferer Einblick in die Zusammenhänge zwischen Frauenquote, Führungspositionen und den daraus resultierenden Auswirkungen auf die Geschlechtergerechtigkeit gegeben.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Frauenquote, Geschlechtergerechtigkeit, Führungspositionen, Diversity, Kulturwandel, geschlechtsspezifische Führungseigenschaften, Stereotypen und der Analyse von aktuellen Studienergebnissen. Der Fokus liegt auf der Regulierungsdiskussion um die Frauenquote und der Frage, ob eine gesetzliche Quotenregelung tatsächlich eine nachhaltige Veränderung im Bereich der Geschlechtergleichstellung bewirken kann.