Bedeutung der Unternehmensvision im Hinblick auf die Arbeitgeberwahl. Eine Analyse unter besonderer Betrachtung des Non-Profit-Sektors

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Motivation und Zielsetzung des Themas
• Vorgehensweise
• Theoretische Grundlagen
• Der Einfluss der Vision auf die Unternehmensidentität
• Unternehmensmission und -vision
• Unternehmenspolitik
• Unternehmenskultur
• Unternehmensethik / CSR
• Zusammenfassung
• Werte und Wertewandel
• Definition
• Entstehung und Funktion
• Gesellschaftlicher Wertewandel
• Wertorientierung im Unternehmen
• Grundlagen der Motivationslehre
• Motive und Motivation
• Intrinsische Motivation und der Wunsch nach Selbstbestimmung
• Motivation als Zielgröße in Organisationen
• Arbeitgeberwahlverhalten
• Besonderheiten in NPO
• Arten von NPO und Organisationsformen
• Bedeutung des Ehrenamts
• Motive und Motivation des freiwilligen Engagements
• Empirische Untersuchung
• Forschungsdesign
• Methodisches Vorgehen
• Datenauswertung
• Ergebnisse der eigenen Erhebung
• Vergleich mit Studienergebnissen von Ernst & Young und Kienbaum
• Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Bedeutung der Unternehmensvision im Hinblick auf die Arbeitgeberwahl. Die Arbeit analysiert den Einfluss der Unternehmensvision auf das Verhalten bei der Wahl des Arbeitgebers und untersucht, ob und inwiefern Werte bei der Arbeitgeberwahl eine Rolle spielen. Im Fokus stehen insbesondere die Werte, die einen besonderen Einfluss auf die Arbeitgeberwahl haben, und die Rolle des Non-Profit-Sektors, in dem Vision und Mission im Vordergrund stehen. Ziel ist es, herauszufinden, welchen Einfluss die Unternehmensvision innerhalb der Organisation und im Verhalten bei der Wahl des Arbeitgebers besitzt und welche Rolle der Non-Profit-Sektor in der Arbeitgeberwahl spielt.

• Der Einfluss der Unternehmensvision auf die Arbeitgeberwahl
• Die Rolle von Werten in der Arbeitgeberwahl
• Besonderheiten der Arbeitgeberwahl im Non-Profit-Sektor
• Die Bedeutung des Ehrenamts im Kontext der Arbeitgeberwahl
• Der gesellschaftliche Wertewandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitgeberwahl

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein und erläutert die Motivation und Zielsetzung der Arbeit. Sie beleuchtet den gesellschaftlichen Wertewandel und dessen Auswirkungen auf die Arbeitswelt.

Kapitel 2 befasst sich mit den theoretischen Grundlagen. Es werden die Konzepte der Unternehmensvision, der Unternehmensmission, der Unternehmenspolitik, der Unternehmenskultur, der Unternehmensethik und des CSR erläutert.

Im dritten Kapitel werden die Grundlagen der Motivationslehre betrachtet. Es werden Motive und Motivation, intrinsische Motivation, der Wunsch nach Selbstbestimmung sowie das Arbeitgeberwahlverhalten analysiert.

Kapitel 4 behandelt Besonderheiten des Non-Profit-Sektors. Es werden die verschiedenen Arten von Non-Profit-Organisationen, die Bedeutung des Ehrenamts und die Motive und Motivation des freiwilligen Engagements erläutert.

Kapitel 5 widmet sich der empirischen Untersuchung, die das Forschungsdesign, das methodische Vorgehen und die Datenauswertung umfasst.

Schlüsselwörter

Unternehmensvision, Arbeitgeberwahl, Wertewandel, Non-Profit-Sektor, Ehrenamt, Motivation, Selbstverwirklichung, Gesellschaftliche Verantwortung, Employer Branding, Generation Y.