Bedeutung der Unternehmensvision im Hinblick auf die Arbeitgeberwahl. Eine Analyse unter besonderer Betrachtung des Non-Profit-Sektors

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Motivation und Zielsetzung des Themas

1.2 Vorgehensweise

2 Theoretische Grundlagen

2.1 Der Einfluss der Vision auf die Unternehmensidentität

2.1.1 Unternehmensmission und -vision

2.1.2 Unternehmenspolitik

2.1.3 Unternehmenskultur

2.1.4 Unternehmensethik / CSR

2.1.5 Zusammenfassung

2.2 Werte und Wertewandel

2.2.1 Definition

2.2.2 Entstehung und Funktion

2.2.3 Gesellschaftlicher Wertewandel

2.2.4 Wertorientierung im Unternehmen

2.3 Grundlagen der Motivationslehre

2.3.1 Motive und Motivation

2.3.2 Intrinsische Motivation und der Wunsch nach Selbstbestimmung

2.3.3 Motivation als Zielgröße in Organisationen

2.3.4 Arbeitgeberwahlverhalten

2.4 Besonderheiten in NPO

2.4.1 Arten von NPO und Organisationsformen

2.4.2 Bedeutung des Ehrenamts

2.4.3 Motive und Motivation des freiwilligen Engagements

3 Empirische Untersuchung

3.1 Forschungsdesign

3.2 Methodisches Vorgehen

3.3 Datenauswertung

3.3.1 Ergebnisse der eigenen Erhebung

3.3.2 Vergleich mit Studienergebnissen von Ernst & Young und Kienbaum

4 Schlussbetrachtung

6 Anhang

6.1 Online-Befragung

6.2 Ergebnisse der Online-Befragung

Zielsetzung & Themen

Diese Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung der Unternehmensvision und das damit verbundene Wertesystem für die Arbeitgeberwahl, unter besonderer Berücksichtigung des Non-Profit-Sektors.

• Analyse der Relevanz von Unternehmensvision und -mission für die Identifikation von Mitarbeitern.
• Untersuchung des gesellschaftlichen Wertewandels und dessen Einfluss auf das Arbeitgeberwahlverhalten.
• Erforschung der Motivationsfaktoren von Arbeitnehmern im Hinblick auf Profit- und Non-Profit-Organisationen.
• Empirische Erhebung unter Studierenden und Absolventen zu ihren Präferenzen bei der Wahl des Arbeitgebers.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Vorstellung des Themas, der Motivation und der methodischen Vorgehensweise der Bachelorarbeit.

2 Theoretische Grundlagen: Erläuterung der Bedeutung von Unternehmensidentität, Vision, Mission, Werten, Motivationslehre und den Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen.

3 Empirische Untersuchung: Darstellung des Forschungsdesigns, der Online-Befragung und der Auswertung der Ergebnisse im Vergleich zu bestehenden Studien.

4 Schlussbetrachtung: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse und Diskussion der Erkenntnisse bezüglich des Wertewandels und der Arbeitgeberwahl.

6 Anhang: Dokumentation des Fragebogens und detaillierte statistische Ergebnisse der Online-Befragung.

Schlüsselwörter

Unternehmensvision, Unternehmensmission, Unternehmenskultur, Wertewandel, Generation Y, Motivation, Intrinsische Motivation, Arbeitgeberwahl, Arbeitgebermarke, Employer Branding, Non-Profit-Organisationen, NPO, Ehrenamt, Freiwilligenengagement, CSR.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert, welche Rolle Unternehmensvisionen und -werte bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber spielen, wobei ein besonderer Fokus auf dem Non-Profit-Sektor liegt.

Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?

Zu den zentralen Themen gehören Unternehmensidentität (Vision/Mission), Wertekultur, Motivationspsychologie, das Arbeitgeberwahlverhalten sowie die spezifische Rolle und Bedeutung von ehrenamtlichem Engagement.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist herauszufinden, welchen Einfluss die Unternehmensvision auf das Verhalten bei der Arbeitgeberwahl hat und wie stark die Motivation innerhalb des Non-Profit-Sektors im Vergleich zum Profit-Bereich ausgeprägt ist.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Es wurde eine theoretische Aufarbeitung der Fachliteratur mit einer empirischen Online-Befragung kombiniert, um die Einstellungen von Studierenden und Absolventen zu analysieren.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu Identität und Werten sowie eine empirische Untersuchung, die das aktuelle Arbeitgeberwahlverhalten in Deutschland auf Basis einer eigenen Umfrage beleuchtet.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?

Wichtige Begriffe sind Unternehmensvision, Unternehmenskultur, Wertewandel, Motivation, Arbeitgeberwahl, Non-Profit-Organisationen (NPO) und Employer Branding.

Wie bewerten die Befragten die Rolle von Werten bei der Arbeitgeberwahl?

Die Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass Werte zwar eine Rolle spielen, jedoch Themen wie Vertrauen in den Arbeitgeber, Work-Life-Balance und Aufstiegschancen in der Praxis oft stärker gewichtet werden als rein ideelle Werte.

Wie hoch ist die Bereitschaft für ehrenamtliches Engagement unter den Teilnehmern?

Die Befragung zeigt eine sehr hohe theoretische Bereitschaft zum freiwilligen Engagement, wenngleich dies bei der konkreten Arbeitgeberwahl für einen Hauptberuf oft hinter andere materielle oder Karriere-Aspekte zurücktritt.