Ausgewählte arbeitsrechtliche Aspekte im Zusammenhang mit der Zerschlagung der RWE-Tochter "innogy" aufgrund einer Einigung zwischen "E.ON" und "RWE" zur Neuaufteilung von Geschäftsfeldern

Inhaltsverzeichnis

• 1 EINLEITUNG
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Gang der Untersuchung
• 2 DER DEAL ZWISCHEN E.ON UND RWE
• 2.1 Ausgangslage vor Einigung zwischen E.ON und RWE bezüglich der Zerschlagung von innogy
• 2.2 Einzelheiten des Deals
• 2.3 E.ON und RWE nach der Umstrukturierung
• 3 ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE IM ZUSAMMENHANG MIT DER BETRIEBSÄNDERUNG
• 3.1 Die Betriebsänderung i. S. d. § 111 BetrVG
• 3.1.1 Einschränkung und Stilllegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (S. 3 Nr. 1)
• 3.1.2 Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen (S. 3 Nr. 2)
• 3.1.3 Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben (S. 3 Nr. 3)
• 3.1.4 Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen (S. 3 Nr. 4)
• 3.1.5 Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden oder Fertigungsverfahren (S. 3 Nr. 5)
• 3.2 Kollektivrechtliche Darstellung
• 3.2.1 Interessenausgleich und Sozialplanverfahren
• 3.2.2 Betriebsrat
• 3.2.2.1 Funktionen des Betriebsrats
• 3.2.2.2 Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Einzelbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat
• 3.2.2.3 Bildung eines Wirtschaftsausschusses
• 3.3 Individualrechtliche Darstellung
• 3.3.1 Altersteilzeitmodelle
• 3.3.1.1 Kontinuitätsmodell
• 3.3.1.2 Blockmodell
• 3.3.2 Wertguthaben
• 3.3.3 Versetzung
• 3.3.4 Auflösungsvertrag
• 3.3.5 Betriebsbedingte Änderungskündigung
• 3.3.6 Betriebsbedingte Beendigungskündigung
• 4 ARBEITSRECHTLICHE MAẞNAHMEN IM SACHVERHALT E.ON UND RWE
• 4.1 Personalfreisetzung im Allgemeinen
• 4.2 Aktueller Stand der Personalfreisetzung im Sachverhalt
• 4.3 Direkte Personalfreisetzung
• 4.3.1 Aufhebungsvertrag
• 4.3.1.1 Sprinterklausel
• 4.3.2 Ruhestandsregelungen
• 4.3.3 Transfergesellschaften
• 4.3.4 Abfindungsregelungen
• 4.4 Indirekte Personalfreisetzung
• 4.4.1 Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverträge
• 4.4.2 Einstellungsbeschränkungen
• 5 FAZIT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der arbeitsrechtlichen Thematik der Zerschlagung der RWE-Tochter innogy aufgrund der Einigung zwischen E.ON und RWE zur Neuaufteilung von Geschäftsfeldern. Ziel ist es, die arbeitsrechtlichen Aspekte dieser komplexen Transaktion aufzuzeigen und zu analysieren.

• Betriebsänderung nach § 111 BetrVG im Kontext der Zerschlagung von innogy
• Kollektivrechtliche Folgen und Verfahren bei Betriebsänderungen
• Individualrechtliche Maßnahmen zur Personalfreisetzung im Zusammenhang mit der Transaktion
• Mögliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer der beteiligten Unternehmen
• Rechtliche Gestaltungsoptionen im Umgang mit der Personalfreisetzung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit führt in die Problemstellung ein und beschreibt den Gang der Untersuchung. Kapitel 2 beleuchtet den Deal zwischen E.ON und RWE, indem es die Ausgangslage vor der Einigung, die Einzelheiten des Deals und die Situation der Unternehmen nach der Umstrukturierung darlegt. Kapitel 3 befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Aspekten im Zusammenhang mit der Betriebsänderung, insbesondere mit den Vorgaben des § 111 BetrVG, den kollektivrechtlichen Folgen und den individualrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten.

Kapitel 4 analysiert die arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Sachverhalt E.ON und RWE. Es geht dabei auf die Personalfreisetzung im Allgemeinen, den aktuellen Stand der Personalfreisetzung im Sachverhalt und die konkreten Maßnahmen wie Aufhebungsverträge, Ruhestandsregelungen, Transfergesellschaften und Abfindungsregelungen ein. Zusätzlich werden indirekte Personalfreisetzungsmaßnahmen wie die Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverträge und Einstellungsbeschränkungen untersucht.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Aspekten der Zerschlagung der RWE-Tochter innogy, mit Fokus auf den Themen Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsrat, Personalfreisetzung, Aufhebungsvertrag, Ruhestandsregelungen, Transfergesellschaften und Abfindungen.