Die Faktorenstruktur des BIP-6F und alternative Modelle

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1 Einführung in das BIP-6F
• 1.1 Hintergründe zur Entstehung des BIP-6F
• 1.2 Konstruktion des BIP-6F
• 1.3 Inhaltliche Konzeption des BIP-6F
• 1.4 Gütekriterien des BIP-6F
• 2 Fragestellung
• 3 Methodik
• 3.1 Stichprobe
• 3.2 Vorgehen
• 3.3 Statistische Analysen
• 3.3.1 Konfirmatorische Faktorenanalysen
• 3.3.2 Explorative Faktorenanalysen
• 4 Ergebnisse
• 4.1 Konfirmatorische Faktorenanalysen
• 4.2 Explorative Faktorenanalysen
• 5 Diskussion
• 5.1 Bewertung des Sechsfaktorenmodells
• 5.2 Bewertung des Fünffaktorenmodells
• 5.3 Entwicklung eines Testentwurfs für ein ‚BIP-5F’
• 5.4 Schwächen der vorliegenden Untersuchung und Implikationen für die Praxis
• Literaturverzeichnis
• Anhang A: Statistische Kennwerte zum BIP-6F
• A.1 Statistische Kennwerte zum BIP-6F nach Hossiep und Krüger (2012)
• A.2 Statistische Kennwerte zum BIP-6F aus der vorliegenden Untersuchung
• Anhang B: Syntaxen
• B.1 Syntaxen für R
• B.2 Syntaxen für SPSS

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Faktorenstruktur des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F). Das Ziel der Arbeit ist es, die Faktorenstruktur des BIP-6F auf Basis einer Stichprobe von 230 Studierenden zu replizieren oder eine alternative Faktorenstruktur zu identifizieren. Hierzu wurden konfirmatorische und explorative Faktorenanalysen durchgeführt.

• Faktorenstruktur des BIP-6F
• Konfirmatorische und explorative Faktorenanalysen
• Validität des BIP-6F
• Entwicklung eines Testentwurfs für ein ‚BIP-5F’
• Implikationen für die Persönlichkeitsdiagnostik in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das BIP-6F, die seine Hintergründe, Konstruktion, inhaltliche Konzeption und Gütekriterien beleuchtet. Anschließend wird die Fragestellung der Arbeit vorgestellt, die sich auf die Replizierung oder Identifizierung einer alternativen Faktorenstruktur des BIP-6F konzentriert. Das Kapitel ‚Methodik’ beschreibt die Stichprobe, das Vorgehen und die statistischen Analysen, die in der Arbeit durchgeführt wurden. Im Kapitel ‚Ergebnisse’ werden die Ergebnisse der konfirmatorischen und explorativen Faktorenanalysen präsentiert. Die Diskussion der Ergebnisse umfasst die Bewertung des Sechsfaktorenmodells und des Fünffaktorenmodells sowie die Entwicklung eines Testentwurfs für ein ‚BIP-5F’. Schließlich werden die Schwächen der vorliegenden Untersuchung und Implikationen für die Praxis erläutert.

Schlüsselwörter

BIP-6F, Faktorenanalyse, Inhaltsvalidität, Persönlichkeitsdiagnostik, Arbeits- und Organisationspsychologie, konfirmatorische Faktorenanalyse, explorative Faktorenanalyse, Stichprobe, Studierende, Gütekriterien, Testentwurf, ‚BIP-5F’