Arbeitsrecht in der Volksrepublik China. Rechtsentwicklung, Inhalt und Akzeptanz

Inhaltsverzeichnis

• A. Die Entwicklung des Arbeitsrechts und die Frage nach ihrer Umsetzung
• B. Historischer Rückblick
• I. Der Dualismus zwischen Konfuzianismus und Legalismus
• 1. Entstehung und Sichtweise des Konfuzianismus und des Legalismus
• 2. Auswirkungen auf das chinesische Rechtssystem und die Gesellschaft.
• II. Erste arbeitsrechtliche Entwicklungen......
• III. Die Öffnungspolitik und ihre Folgen..........\n
• IV. Das Phänomen der Wanderarbeiter und das Hukou-System........
• C. Kollektives Arbeitsrecht und die Rolle der Gewerkschaften.....
• I. Die Entstehung und die Funktion der Gewerkschaften........
• II. Gewerkschaftsrecht..\n
• III. Kollektivverträge.\n
• IV. Arbeitskämpfe und die Legitimationskrise der Gewerkschaften\n
• D. Individuelles Arbeitsrecht..\n
• I. Das Arbeitsvertragsgesetz.
• 1. Zielsetzung .....
• 2. Geltungs- und Anwendungsbereich..\n
• a. Arbeitgeber
• b. Arbeitnehmer.\n
• 3. Formerfordernis und Mindestinhalt..\n
• 4. Dauer, Teil- und Probezeit...\n
• a. Befristete Arbeitsverträge ....
• IIb. Unbefristete Arbeitsverträge...\n
• c. Teilzeit Arbeitsverträge\n
• d. Mindestbeschäftigungsdauer\n
• 5. Arbeitsentsendung.\n
• 6. Vergütung und Abfindungsansprüche\n
• 7. Kündigung....\n
• a. Arbeitnehmer\n
• aa. Fristgemäße Kündigung.\n
• bb. Fristlose Kündigung .\n
• b. Arbeitgeber.\n
• aa. Fristgemäße Kündigung...\n
• bb. Fristlose Kündigung\n
• c. Betriebsbedingte Kündigung .....\n
• d. Auswirkung einer unrechtmäßigen Kündigung..\n
• II. Das Arbeitsgesetz und weitere arbeitsrechtliche Bestimmungen.\n
• 1. Arbeitszeit..\n
• 2. Urlaub\n
• 3. Mindestlohnbestimmungen\n
• 4. Besondere Personengruppen und Diskriminierungsschutz .\n
• III. Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten\n
• E. Diskrepanz zwischen Recht und Realität und ihre Ursachen…...\n
• I. Arbeitsrechtsverstöße und Missstände.\n
• 1. Untersuchung auf der Mikroebene\n
• 2. Untersuchung auf der Makroebene...\n
• II. Gründe für die Missverhältnisse.\n
• 1. Das Nachwirken des Konfuzianismus und die Ablehnung von Gesetzen\n
• 2. Die staatliche und gewerkschaftliche Umsetzung des Arbeitsrechts\n.66\n
• III3. Zusammenfassung.\n
• F. Schlussbetrachtung.\n

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit analysiert die Entwicklung des Arbeitsrechts in der Volksrepublik China und untersucht seine Umsetzung in der Praxis. Sie beleuchtet die historischen und gesellschaftlichen Faktoren, die die Entstehung und Gestaltung des Arbeitsrechts beeinflusst haben. Die Arbeit befasst sich mit dem kollektiven und individuellen Arbeitsrecht, den Herausforderungen der Arbeitsbedingungen und den Ursachen für Diskrepanzen zwischen Recht und Realität.

• Historische Entwicklung des Arbeitsrechts in China
• Rolle des Konfuzianismus und Legalismus
• Kollektives Arbeitsrecht und Gewerkschaften
• Individuelles Arbeitsrecht: Arbeitsvertragsgesetz, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung
• Diskrepanzen zwischen Recht und Realität

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einem historischen Rückblick auf die Entwicklung des Arbeitsrechts in China. Es wird die Bedeutung des Dualismus zwischen Konfuzianismus und Legalismus und deren Einfluss auf das chinesische Rechtssystem und die Gesellschaft hervorgehoben. Die Kapitel beleuchten die frühen Entwicklungen des Arbeitsrechts, die Auswirkungen der Öffnungspolitik und die Herausforderungen des Hukou-Systems.

Anschließend werden das kollektive Arbeitsrecht und die Rolle der Gewerkschaften in China untersucht. Es wird die Entstehung und Funktion der Gewerkschaften sowie das Gewerkschaftsrecht und die Kollektivverträge analysiert. Die Arbeit beleuchtet auch die Herausforderungen, die mit Arbeitskämpfen und der Legitimationskrise der Gewerkschaften verbunden sind.

Im weiteren Verlauf werden die wichtigsten Elemente des individuellen Arbeitsrechts in China erläutert, insbesondere das Arbeitsvertragsgesetz. Die Kapitel behandeln verschiedene Themen wie die Zielsetzung, den Geltungs- und Anwendungsbereich, die Formerfordernis, die Dauer von Arbeitsverträgen, die Vergütung, die Kündigung und die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten.

Die Arbeit untersucht auch die Diskrepanzen zwischen dem Arbeitsrecht und der Realität in China. Es werden die Ursachen für Arbeitsrechtsverstöße und Missstände auf der Mikro- und Makroebene analysiert. Die Arbeit untersucht den Einfluss des Konfuzianismus und die staatliche und gewerkschaftliche Umsetzung des Arbeitsrechts.

Schlüsselwörter

Arbeitsrecht, Volksrepublik China, Rechtsentwicklung, Konfuzianismus, Legalismus, Gewerkschaften, Kollektivverträge, Arbeitsvertragsgesetz, Kündigung, Arbeitsbedingungen, Diskrepanz, Recht und Realität.