Präsentismus am Arbeitsplatz. Ausgewählte Aspekte zum Einfluss auf das Arbeiten trotz Krankheit im wissenschaftlichen Umfeld

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Stand der Forschung

2.1. Terminologie

2.2. Darstellung des aktuellen Forschungsstands

2.2.1. Auswirkungen von Präsentismus

2.2.2. Soziodemografische Merkmale

2.2.3. Organisationale Faktoren

2.2.4. Persönliche Merkmale

2.2.5. Absentismus

2.3. Kritische Beurteilung der Operationalisierungen

2.4. Zwischenfazit zum Forschungsstand

3. Fokus der Forschungsarbeit

3.1. Entgrenzung und Flexibilisierung der Arbeit

3.2. Persönlichkeit

3.3. Motivation

3.4. Arbeitszufriedenheit

3.5. Charakteristiken des Untersuchungsfelds

3.6. Ableitung der Forschungsfrage

4. Stichprobe und Methode

4.1. Stichprobe und Design

4.2. Operationalisierungen

4.2.1. Präsentismus

4.2.2. Arbeitszufriedenheit und Autonomie

4.2.3. Persönlichkeit

4.2.4. Entgrenzung

4.2.5. Intrinsische Motivation

4.2.6. Kontextmerkmale

4.3. Statistisches Vorgehen

5. Ergebnisse

5.1. Plausibilitätsanalyse und fehlende Werte

5.2. Modellierung und Kennwerte der Indizes

5.2.1. Präsentismus

5.2.2. Entgrenzung

5.2.3. Autonomie am Arbeitsplatz

5.2.4. Intrinsische Motivation

5.2.5. Persönlichkeitsdimensionen nach BFI-10

5.3. Deskriptive Ergebnisse

5.3.1. Soziodemografie und Kontextmerkmale

5.3.2. Präsentismus

5.4. Bivariate Ergebnisse

5.4.1. Korrelationsmaße zur Bestimmung bivariater Zusammenhänge

5.4.2. Geschlechterunterschiede

5.4.3. Mittelwertunterschiede

5.5. Multivariate Analyse

5.5.1. Mediation und Moderation der Persönlichkeitsdimensionen

5.5.2. Prädiktoren für das Präsentismusrisiko

5.5.3. Modelle für das Ausmaß an Präsentismus

5.5.4. Prüfung der Modellvoraussetzungen

5.5.5. Einflussmerkmale und Modellgüte für Gesamt- und Teilstichproben

5.6. Vergleich der Messinstrumente

5.7. Zusammenfassung der Ergebnisse

6. Schluss

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht das Phänomen Präsentismus – das Arbeiten trotz Krankheit – im wissenschaftlichen Umfeld. Ziel ist es, bisher unzureichend betrachtete Einflussfaktoren wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation und Entgrenzungstendenzen zu analysieren, um besser zu verstehen, welche Mechanismen zu diesem Verhalten führen.

• Analyse von Präsentismusquoten und Einflussfaktoren an der Universität
• Untersuchung der Rolle von Entgrenzung und Flexibilisierung der Arbeit
• Einfluss der Persönlichkeit auf das Präsentismusrisiko
• Bedeutung der intrinsischen Motivation im wissenschaftlichen Arbeitskontext
• Vergleich verschiedener Messinstrumente für Präsentismus

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Einführung in das Phänomen des Präsentismus und Darstellung der Relevanz für das wissenschaftliche Umfeld.

2. Stand der Forschung: Überblick über bisherige Definitionen, Studien und Einflussfaktoren auf den Präsentismus in verschiedenen Arbeitskontexten.

3. Fokus der Forschungsarbeit: Herleitung der spezifischen Forschungsfragen unter Berücksichtigung von Entgrenzung, Persönlichkeit und Motivation.

4. Stichprobe und Methode: Erläuterung des Studiendesigns, der Stichprobenerhebung und der verwendeten Messinstrumente.

5. Ergebnisse: Auswertung der Daten hinsichtlich Deskription, bivariater Zusammenhänge und multivariater Analysen.

6. Schluss: Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Ableitung praktischer Implikationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Schlüsselwörter

Präsentismus, Absentismus, Entgrenzung, Arbeitszufriedenheit, Persönlichkeit, Big-Five-Modell, Motivation, wissenschaftliches Personal, Arbeitsplatzunsicherheit, Gesundheitsmanagement, Telearbeit, psychische Gesundheit, Arbeitsmarkt, Forschung, akademisches Umfeld.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht das Phänomen des Präsentismus, also das Arbeiten trotz Krankheit, speziell innerhalb des universitären Umfelds.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Themenfelder umfassen die soziologischen und psychologischen Einflussfaktoren von Präsentismus, wie etwa Persönlichkeitsmerkmale, Arbeitsmotivation, Entgrenzungstendenzen und arbeitsplatzspezifische Bedingungen.

Was ist das primäre Ziel der Forschung?

Das primäre Ziel ist es, herauszufinden, warum wissenschaftliches Personal trotz Krankheit arbeitet und welche Faktoren, jenseits rein medizinischer Aspekte, dieses Verhalten begünstigen oder verhindern.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wurde eine vollstrukturierte Online-Befragung unter Erwerbstätigen an zwei deutschen Hochschulen durchgeführt und die Daten wurden mittels statistischer Verfahren wie Regressionsanalysen ausgewertet.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil behandelt den theoretischen Hintergrund, die methodische Herangehensweise, die deskriptive Auswertung der Daten sowie die multivariate statistische Analyse der verschiedenen Hypothesen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Präsentismus, Entgrenzung, Persönlichkeit, Motivation, wissenschaftliches Personal und Arbeitsplatzunsicherheit sind zentrale Begriffe.

Warum wird die Universität als Untersuchungsfeld gewählt?

Die Universität wird als besonders interessantes Feld betrachtet, da sie eine Mischung aus hoher Autonomie, atypischen Beschäftigungsverhältnissen und zunehmendem Wettbewerbsdruck aufweist.

Welche Bedeutung hat die Entgrenzung für den Präsentismus?

Die Ergebnisse zeigen, dass Entgrenzung, wie etwa durch Telearbeit oder ständige Erreichbarkeit, ein starker Prädiktor für Präsentismus ist, da sie die Trennung von Arbeit und Privatleben erschwert.