Management by Empowerment

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung, Problemstellung und Zielsetzung.
• 2 Neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Umwelt
  • 2.1 Auswirkungen auf die Arbeitswelt und ihre Gestaltung ....
  • 2.2 Resultierende Anforderungen an die Mitarbeiter.
• 3. Umsetzung von Empowerment im Führungshandeln: Empowering Leadership........
  • 3.1 Charakteristika von Empowering Leadership
  • 3.2 Bedingungen und Auswirkungen von Empowerment und Empowering Leadership ....
• 4. Einfluss von Empowering Leadership auf die Bewältigung neuer Arbeitsanforderungen
  • 4.1 Einfluss von Empowering Leadership bei der Bewältigung neuer Arbeitsanforderungen anhand der Führung und dem höheren Management .
  • 4.2 Einfluss von Empowering Leadership auf die Mitarbeiter und deren Bewältigung neuer Arbeitsanforderungen ......
  • 4.3 Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Bewältigung von Arbeitsanforderungen der Mitarbeiter durch Empowering Leadership..\n
• 5. Résumé.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht, ob Management by Empowerment eine adäquate Antwort auf neue Arbeitsanforderungen im Kontext des sich wandelnden Umfelds von Unternehmen darstellt. Die Arbeit zielt darauf ab, die Bedingungen, Auswirkungen und Einflüsse des Empowerment-Konzepts, insbesondere im Hinblick auf Empowering Leadership, zu beleuchten. Die Ergebnisse sollen eine Handlungsempfehlung für Unternehmen liefern, um mithilfe von Empowering Leadership die Bewältigung neuer Arbeitsanforderungen durch Mitarbeiter zu fördern und den Wandel als Chance zu nutzen.

• Die Auswirkungen des Wandels auf die Arbeitswelt und die daraus resultierenden Anforderungen an Mitarbeiter.
• Die Charakteristika von Empowering Leadership und dessen Bedingungen und Auswirkungen.
• Der Einfluss von Empowering Leadership auf die Bewältigung neuer Arbeitsanforderungen durch Führungskräfte und das höhere Management.
• Der Einfluss von Empowering Leadership auf Mitarbeiter und deren Bewältigung neuer Arbeitsanforderungen.
• Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Bewältigung von Arbeitsanforderungen durch Mitarbeiter mithilfe von Empowering Leadership.

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik ein, stellt die Problemstellung dar und definiert die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 analysiert die Auswirkungen des Wandels der Umwelt auf die Arbeitswelt und die daraus resultierenden Anforderungen an die Mitarbeiter. Dabei werden Aspekte wie Digitalisierung, Globalisierung und Industrie 4.0 betrachtet. Kapitel 3 beleuchtet das Konzept von Empowering Leadership, seine Charakteristika, Bedingungen und Auswirkungen. Kapitel 4 befasst sich mit dem Einfluss von Empowering Leadership auf die Bewältigung neuer Arbeitsanforderungen, sowohl im Hinblick auf Führungskräfte und das höhere Management als auch im Hinblick auf Mitarbeiter. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen Empowerment, Empowering Leadership, neue Arbeitsanforderungen, Wandel der Umwelt, Digitalisierung, Globalisierung, Industrie 4.0, Arbeit 4.0, Mitarbeitermotivation, Führungskräfteentwicklung, Handlungsempfehlung.