Nachwuchsprobleme im Handwerk. Analyse und Handlungsempfehlung zur Rekrutierung von Auszubildenden

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
• 1.2 Die methodische Vorgehensweise
• 2. Grundlagen
• 2.1 Das Handwerk
• 2.1.1 Die Handwerksorganisation
• 2.1.2 Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt
• 2.1.3 Ursachen am Arbeitsmarkt
• 2.1.4 Die zu erwartende Entwicklung am Arbeitsmarkt
• 2.2 Die Personalgewinnung
• 2.2.1 Aufgaben der Personalgewinnung
• 2.2.2 Grundlagen zur Personalgewinnung
• 2.2.3 Maßnahmen zur Personalgewinnung
• 2.3 Die Ist-Situation des Handwerks
• 2.3.1 Die Unterschiede in den Handwerksberufen
• 2.3.2 Problemlage der Rekrutierung von Auszubildenden im Handwerk
• 3. Die Ist-Situation der Personalgewinnung im Handwerk
• 3.1 Zusammenfassung der Experteninterviews
• 3.1.1 Zusammenfassung vom 10.07.2018, Dachdeckermeister Marc Clemens
• 3.1.2 Zusammenfassung vom 17.07.2018, Zimmermeister Heinz Schmidt
• 3.1.3 Zusammenfassung vom 20.07.2018, Malermeister Andreas Conrad
• 3.1.4 Emilie Cronacher Fragenkatalog aus Juni 2020
• 3.2 Die Personalgewinnung im Handwerk
• 3.3 Unterstützung der Betriebe zur Personalfindung
• 4. Möglichkeiten einer Personalfindung
• 4.1 Die Herangehensweise
• 4.2 Model zur Rekrutierung von Auszubildenden im Handwerk
• 5. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen der Personalgewinnung im Handwerk und präsentiert einen Lösungsansatz für die Rekrutierung von Auszubildenden. Sie analysiert die Problematik der nicht besetzten Lehrstellen und betrachtet den Rückgang der Ausbildungszahlen im Kontext des Fachkräftemangels im Handwerk. Die Arbeit befasst sich mit der Frage, warum das Handwerk Schwierigkeiten hat, geeignete Mitarbeiter und Auszubildende zu gewinnen, trotz steigender Nachfrage nach handwerklichen Dienstleistungen.

• Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und die Herausforderungen der Personalgewinnung im Handwerk
• Die Ursachen des Fachkräftemangels und der Nachwuchsprobleme im Handwerk
• Die Rekrutierung von Auszubildenden und die Bedeutung der digitalen Medien in diesem Kontext
• Ein Modell zur Rekrutierung von Auszubildenden im Handwerk
• Die Rolle der Digitalisierung im Handwerk und ihre Auswirkungen auf die Personalgewinnung

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung - Die Einleitung stellt die Problemstellung der Rekrutierung im Handwerk dar und definiert die Zielsetzung der Arbeit. Sie beleuchtet die Bedeutung des Fachkräftemangels im Handwerk und die Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Auszubildenden.
• Kapitel 2: Grundlagen - Dieses Kapitel behandelt die Grundlagen des Handwerks, insbesondere die Handwerksorganisation, die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und die Problematik der Personalgewinnung.
• Kapitel 3: Die Ist-Situation der Personalgewinnung im Handwerk - Dieses Kapitel beleuchtet die aktuelle Situation der Personalgewinnung im Handwerk anhand von Experteninterviews und zeigt die Herausforderungen der Rekrutierung auf.
• Kapitel 4: Möglichkeiten einer Personalfindung - Dieses Kapitel erörtert verschiedene Möglichkeiten der Personalfindung im Handwerk und präsentiert ein Modell zur Rekrutierung von Auszubildenden.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter dieser Bachelorarbeit sind: Personalgewinnung, Fachkräftemangel, Nachwuchsproblematik, Handwerk, Auszubildende, Rekrutierung, Digitalisierung, Berufsausbildung, Handwerksorganisation, Arbeitsmarkt, Imagekampagne, Modell, Lösungsansatz.