Eine anwendungsorientierte Analyse des Entgelttransparenzgesetzes

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Entstehungsgeschichte des EntgTranspG
  • Gesetzesziel, Motivation und Gender Pay Gap
  • Ursprünglicher Gesetzesentwurf und wesentliche Veränderungen
  • Aufbau des EntgTranspG
• Allgemeine Bestimmungen
  • Verbot der Entgeltbenachteiligung aufgrund des Geschlechts
  • Beschäftigtenbegriff
  • Arbeitgeberbegriff
  • Evaluation und Berichterstattung, Gleichstellungsbeauftragter
• Individueller Auskunftsanspruch
  • Reichweite
    • Betriebsbezogenheit
    • In der Regel mehr als 200 Beschäftigte
  • Geltendmachung
    • Form und Inhalt des Auskunftsverlangens
    • Gleiche oder gleichwertige Arbeit
    • Angabe der Vergleichstätigkeit
  • Zuständigkeit der Auskunftserteilung
    • Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrates
    • Tarifgebundene oder tarifanwendende Arbeitgeber
    • Tariflose Arbeitgeber
  • Auskunftsverpflichtung
    • Entgeltbegriff
    • Statistischer Median
    • Tarifgebundene und tarifanwendende Betriebe
    • Tariflose Betriebe
    • Rechtsfolgen und Rechtfertigung
  • Kritik und Diskussion
• Betriebliches Prüfverfahren und Berichtspflichten für Arbeitgeber
  • Betriebliches Prüfverfahren
    • Durchführung betrieblicher Prüfverfahren
    • Instrumente
    • Kritik und Diskussion
  • Berichtspflicht
    • Umfang
    • Berichtszeitraum und Übergangsbestimmungen
• Praxisinterviews und aktuelle Studien
  • Aktuelle Studien
  • Interview aus der Praxis
• Fazit / Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) und analysiert seine anwendungsorientierten Aspekte. Ziel ist es, ein tiefergehendes Verständnis für die Funktionsweise des Gesetzes und seine Auswirkungen auf die Praxis zu erlangen.

• Entwicklung und Hintergründe des EntgTranspG
• Rechtliche Rahmenbedingungen und Pflichten von Arbeitgebern
• Auskunftsanspruch von Beschäftigten
• Betriebliche Prüfverfahren und Berichtspflichten
• Aktuelle Praxisbeispiele und Herausforderungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung liefert einen Überblick über die Thematik des Entgelttransparenzgesetzes und skizziert die Ziele der Arbeit.

Kapitel 2 widmet sich der Entstehungsgeschichte des EntgTranspG. Es beleuchtet die Gesetzeszielsetzung, die Motivation zur Gesetzgebung und den Zusammenhang mit dem Gender Pay Gap. Weiterhin werden die wesentlichen Veränderungen des Gesetzesentwurfs im Vergleich zur endgültigen Fassung des EntgTranspG dargestellt.

Kapitel 3 erläutert die allgemeinen Bestimmungen des EntgTranspG. Dazu gehören das Verbot der Entgeltbenachteiligung aufgrund des Geschlechts, der Beschäftigtenbegriff, der Arbeitgeberbegriff sowie die Evaluation und Berichterstattung, einschließlich der Rolle des Gleichstellungsbeauftragten.

Kapitel 4 widmet sich dem individuellen Auskunftsanspruch von Beschäftigten. Die Reichweite des Anspruchs, seine Geltendmachung und die Zuständigkeit der Auskunftserteilung werden im Detail behandelt.

Kapitel 5 beleuchtet das betriebliche Prüfverfahren und die Berichtspflichten von Arbeitgebern. Es analysiert die Durchführung, die Instrumente und die Kritikpunkte des Prüfverfahrens sowie den Umfang und die Zeiträume der Berichtspflicht.

Kapitel 6 befasst sich mit Praxisinterviews und aktuellen Studien zum EntgTranspG. Es werden relevante Studien und Interviews aus der Praxis vorgestellt, die einen Einblick in die praktische Umsetzung des Gesetzes geben.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), Gender Pay Gap, Gleichstellung, Diskriminierung, Entgeltbenachteiligung, Auskunftsanspruch, betriebliches Prüfverfahren, Berichtspflichten, Arbeitgeber, Beschäftigte, Recht, Praxisbeispiele.