Bewertung der Effizienz von Rekrutierungskanälen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
• Theoretische Grundlagen
• 2.1 Controlling: Einordnung und Begriffsdefinition
• 2.2 Personalcontrolling: Einordnung, Begriffsdefinition, Dimensionen, Ziele und Herausforderungen
• 2.3 Kennzahlen im Rahmen des Personalcontrollings
• 2.4 Personalbeschaffung
• 2.4.1 Personalbeschaffungswege
• 2.4.2 Vor- und Nachteile interner und externer Personalbeschaffung
• Effizienz von Rekrutierungskanälen
• 3.1 Nutzung von Rekrutierungskanälen
• 3.2 Kennzahlen zur Effizienzbewertung von Rekrutierungskanälen
• Empirische Erhebungen
• 4.1 Onlinegestützte Befragung
• 4.1.1 Zielsetzung und Durchführung
• 4.1.2 Online-Befragungsergebnisse, Ergebnisinterpretation und Hypothesenbildung
• 4.2 Experteninterviews
• 4.2.1 Zielsetzung und Durchführung
• 4.2.2 Befragungsergebnisse und Hypothesenprüfung
• Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Effizienz von Rekrutierungskanälen. Ziel ist es, die verschiedenen Rekrutierungskanäle aus der Perspektive des Personalcontrollings zu analysieren und die Effizienz ihrer Anwendung zu bewerten. Dabei sollen die Erkenntnisse aus empirischen Erhebungen in Form einer onlinegestützten Befragung und Experteninterviews gewonnen werden.

• Controlling-Konzepte im Personalbereich
• Relevanz von Kennzahlen für die Bewertung der Effizienz von Rekrutierungskanälen
• Analyse der Nutzung von Rekrutierungskanälen in der Praxis
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Effizienz von Rekrutierungskanälen

Zusammenfassung der Kapitel

• Die Einleitung führt in die Thematik der Effizienz von Rekrutierungskanälen ein. Sie erläutert die Problemstellung und die Zielsetzung der Masterarbeit.
• Das Kapitel „Theoretische Grundlagen“ definiert die relevanten Begriffe und stellt den theoretischen Rahmen der Arbeit dar. Es beleuchtet die Konzepte von Controlling und Personalcontrolling, relevante Kennzahlen im Personalbereich und die verschiedenen Personalbeschaffungswege.
• Das Kapitel „Effizienz von Rekrutierungskanälen“ beschäftigt sich mit der Nutzung von Rekrutierungskanälen in der Praxis und der Bewertung ihrer Effizienz anhand geeigneter Kennzahlen.
• Das Kapitel „Empirische Erhebungen“ beschreibt die Methodik der Datenerhebung. Es stellt die onlinegestützte Befragung und die Experteninterviews vor und erläutert die Zielsetzung, Durchführung und Auswertung der jeweiligen Methoden.

Schlüsselwörter

Die Masterarbeit konzentriert sich auf die Bereiche Personalcontrolling, Rekrutierungskanäle, Effizienzbewertung, Kennzahlenanalyse, onlinegestützte Befragung, Experteninterviews.