Neue Medien im Recruiting. Wie unterscheiden sich Face-to-Face-Interviews von technologiemediierten Auswahlverfahren?

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• 1 Einleitung
• 2 Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Technologie-mediierte Einstellungsinterviews
• 2.2 Rolle der Bewerberreaktion
• 2.3 Privacy Concerns
• 2.4 Mögliche Auswirkungen auf die Kriteriumsvalidität
• 3 Methoden
• 3.1 Stichprobe
• 3.2 Rekrutierung
• 3.3 Versuchsdurchführung
• 3.4 Messinstrumente
• 4 Ergebnisse
• 4.1 Vorbereitende Analysen
• 4.2 Testung der Hypothesen und der Forschungsfragen
• 5 Diskussion
• 5.1 Zusammenfassung und Diskussion der Befunde
• 5.2 Einschränkungen der vorliegenden Studie
• 5.3 Zukünftige Forschung und praktische Implikationen
• 5.4 Fazit
• Literaturverzeichnis
• Anhang A

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Studie zielt darauf ab, die Unterschiede zwischen technologie-mediierten Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen zu erforschen und deren Ursachen zu analysieren. Die Studie untersucht insbesondere, ob Unterschiede in der Interviewleistung, der Fairnesswahrnehmung, der Akzeptanz des Auswahlverfahrens und den Privacy Concerns bei verschiedenen Interviewmodalitäten auftreten.

• Digitalisierung im Recruiting
• Einfluss von Technologie auf Bewerbungsverfahren
• Vergleich von Face-to-Face Interviews mit technologie-mediierten Interviews
• Bewerberreaktionen auf verschiedene Interviewformen
• Kriteriumsvalidität und Fairnesswahrnehmung

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung

Die Einleitung stellt die zunehmende Digitalisierung von Auswahlprozessen in der Arbeitswelt dar und beleuchtet die Vorteile und Nachteile neuer Technologien im Recruiting. Die Studie fokussiert auf den Einsatz von technologie-mediierten Interviews und untersucht die Auswirkungen dieser Form des Auswahlverfahrens auf Bewerberreaktionen und die Kriteriumsvalidität.

2 Theoretischer Hintergrund

Dieses Kapitel beschreibt den theoretischen Hintergrund der Studie und beleuchtet verschiedene Aspekte, wie die Rolle der Bewerberreaktion, Privacy Concerns und mögliche Auswirkungen auf die Kriteriumsvalidität im Zusammenhang mit technologie-mediierten Interviews.

3 Methoden

Dieses Kapitel erläutert die Methodik der Studie, einschließlich der Stichprobe, der Rekrutierung, der Versuchsdurchführung und der verwendeten Messinstrumente.

4 Ergebnisse

Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Studie, die sich sowohl auf vorbereitende Analysen als auch auf die Testung der Hypothesen und Forschungsfragen beziehen.

5 Diskussion

Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Studie im Detail, analysiert die gewonnenen Erkenntnisse und beleuchtet die Einschränkungen der Studie. Es wird auf zukünftige Forschungsrichtungen und praktische Implikationen eingegangen.

Schlüsselwörter

Die Studie konzentriert sich auf die Themengebiete Digitalisierung im Recruiting, Technologie-mediierte Interviews, Face-to-Face Interviews, Bewerberreaktionen, Kriteriumsvalidität, Fairnesswahrnehmung, Privacy Concerns und empirische Forschung in diesem Bereich. Die Studie greift auf Konzepte aus der Psychologie, der Personalpsychologie und der Medienwissenschaft zurück.