Spill-Over-Effekte psychischer und physischer Digital Health Programme im unternehmerischen Kontext

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

1.1 Ausgangssituation und Problemstellung

1.2 Ziel der Arbeit und Vorgehensweise

2. Theorie

2.1 Das Betriebliche und digitale Betriebliche Gesundheitsmanagement

2.2 Physische und Psychische Gesundheit und Spill-Over-Effekte

2.3 Physische und Psychische Belastung und Beanspruchung im Setting Betrieb

3. Forschungsfrage

3.1 Aktueller Forschungsstand

3.2 Zielsetzung und Fragestellung

4. Methodisches Vorgehen

4.1 Vorgehensweise bei der Recherche und Auswahl der Quellen

4.2 Quellen des Reviews

4.3 Vorgehensweise bei der Auswertung

5. Ergebnisse

5.1 Darstellung der Ergebnisse

5.1.1 Interventionen mit Betrachtung psychischer Effekte

5.1.2 Interventionen mit Betrachtung physischer Effekte

5.1.3 Interventionen mit Betrachtung von Spill-Over-Effekten

5.2 Interpretation der Ergebnisse

5.2.1 Interpretation der Ergebnisse mit Betrachtung psychischer Effekte

5.2.2 Interpretation der Ergebnisse mit Betrachtung physischer Effekte

5.2.3 Interpretation der Ergebnisse mit Betrachtung von Spill-Over-Effekten

5.3 Diskussion

6. Fazit

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Effektivität von Digital Health Programmen im betrieblichen Umfeld, wobei ein besonderer Fokus auf dem Nachweis möglicher Spill-Over-Effekte zwischen psychischen und physischen Interventionsmaßnahmen liegt.

• Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (dBGM)
• Systematisches Literatur-Review zur Wirksamkeit digitaler Gesundheitslösungen
• Wechselwirkungen zwischen psychischen und physischen Gesundheitsinterventionen
• Analyse von Apps, Wearables und digitalen Gesundheitsplattformen
• Messung von Outcomes wie Stress, Burnout-Symptomen und körperlicher Aktivität

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Beschreibt die Ausgangssituation, die steigende Relevanz betrieblicher Gesundheit und die Einführung in das digitale Betriebliche Gesundheitsmanagement.

2. Theorie: Definiert zentrale Begriffe wie BGM, dBGM, Gesundheit sowie das Belastungs-Beanspruchungs-Modell im Arbeitskontext.

3. Forschungsfrage: Analysiert den aktuellen Forschungsstand und leitet daraus die zentrale Fragestellung der Arbeit ab.

4. Methodisches Vorgehen: Erläutert die systematische Literaturrecherche mittels PubMed und PsycINFO sowie die Kriterien zur Auswahl der berücksichtigten Studien.

5. Ergebnisse: Präsentiert und interpretiert die erhobenen Studiendaten, unterteilt in psychische, physische und Spill-Over-Effekte.

6. Fazit: Fasst die Ergebnisse zusammen, diskutiert den Forschungsbedarf und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich digitaler Gesundheitsinterventionen.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement, dBGM, Digital Health Programme, Spill-Over-Effekte, psychische Gesundheit, physische Gesundheit, Stressmanagement, Burnout-Prävention, betriebliche Gesundheitsförderung, Literatur-Review, Arbeitswelt 4.0, Gesundheits-Apps, Wearables

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, inwieweit digitale Gesundheitslösungen (Digital Health Programme) im unternehmerischen Kontext effektiv sind, um die psychische und physische Gesundheit von Mitarbeitern zu fördern.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die zentralen Felder umfassen das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), dessen digitale Transformation (dBGM), Achtsamkeits- und Stressmanagement-Interventionen sowie sportliche oder ergonomische Maßnahmen.

Was ist das primäre Ziel der Bachelorarbeit?

Das Hauptziel ist es, den aktuellen Forschungsstand zur Effektivität digitaler Interventionen zusammenzufassen und dabei insbesondere die Frage zu klären, ob sogenannte Spill-Over-Effekte zwischen physischen und psychischen Maßnahmen existieren.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Die Autorin hat ein systematisches Literatur-Review durchgeführt, bei dem relevante Einzelstudien aus den Jahren 2000 bis 2018 in den Datenbanken PubMed und PsycINFO recherchiert und ausgewertet wurden.

Was steht im Hauptteil im Fokus?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung, die methodische Erläuterung der Recherche sowie die detaillierte Darstellung und Interpretation der Ergebnisse, differenziert nach Interventionsarten und Effekten.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind insbesondere das dBGM, Burnout-Prävention, Stressmanagement, Gesundheits-Apps, Wearables sowie Spill-Over-Effekte.

Gibt es spezifische Erkenntnisse zu Burnout?

Ja, die untersuchten Apps zielten häufig auf die Burnout-Prävention ab und konnten in den Studien signifikante positive Effekte hinsichtlich der Reduktion von Burnout-Symptomen und emotionaler Erschöpfung nachweisen.

Was konnte zu Spill-Over-Effekten herausgefunden werden?

Die Forschungslage zu Spill-Over-Effekten ist noch lückenhaft; obwohl die Autorin neun entsprechende Studien analysierte, konnten nur vier davon Spill-Over-Effekte belegen, was auf weiteren Forschungsbedarf hinweist.