Bachelorarbeit, 2018
52 Seiten, Note: 2,0
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Attraktivität der Wirtschaftsprüfungsbranche für die Generation Z. Sie analysiert die aktuellen Herausforderungen und Diskrepanzen zwischen den Erwartungen der Generation Z und den Rahmenbedingungen in der Wirtschaftsprüfungsbranche. Ziel der Arbeit ist es, die Notwendigkeit von Anpassungen in den Rahmenbedingungen aufzuzeigen und konkrete Umsetzungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Das erste Kapitel befasst sich mit der Problemstellung. Es wird die Relevanz des Themas "Attraktivität der Wirtschaftsprüfungsbranche für die Generation Z" erläutert und der Forschungsfokus der Arbeit definiert. Im zweiten Kapitel werden die Generation Z und die Rahmenbedingungen in der Wirtschaftsprüfungsbranche charakterisiert. Es werden die spezifischen Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsmarkt und die aktuellen Rahmenbedingungen in der Branche dargestellt. Das dritte Kapitel analysiert die Notwendigkeit und Möglichkeiten zur Erhöhung der Attraktivität der Wirtschaftsprüfungsbranche. Es werden aktuelle Herausforderungen für die Unternehmen in der Branche beleuchtet und die Diskrepanzen zwischen den Erwartungen der Generation Z und den Entwicklungsstand der Unternehmen aufgezeigt. Zudem werden konkrete Umsetzungsmöglichkeiten für Anpassungen vorgestellt.
Generation Z, Wirtschaftsprüfungsbranche, Attraktivität, Rahmenbedingungen, Erwartungen, Herausforderungen, Diskrepanzen, Umsetzungsmöglichkeiten.
Gründe sind der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die Tatsache, dass die bisherigen Rahmenbedingungen für die Generation Z nicht attraktiv genug sind.
Es handelt sich um gut ausgebildete junge Erwachsene, die sich ihre Arbeitsstellen aussuchen und ihre eigenen Bedingungen durchsetzen können.
Die Zahl der Teilnehmer ist von 1.251 im Jahr 2005 auf nur noch 665 im Jahr 2017 gesunken – fast eine Halbierung.
Die Arbeit analysiert Diskrepanzen zwischen den traditionellen Karriereversprechen und den tatsächlichen Wünschen der jungen Generation.
Das Ziel der Arbeit ist es, konkrete Umsetzungsmöglichkeiten zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität aufzuzeigen.
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