Beurteilungsfehler in Auswahlinterviews. Reicht das aktuelle Berufungsverfahren für die Personalauswahl aus?

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
  • Problemstellung und Zielsetzung
  • Gang der Arbeit
• Grundlagen
  • Auswahlinterviews
  • Beurteilungsfehler
  • Berufungsverfahren
• Darstellung von Beurteilungsfehlern im Rahmen von Auswahlinterviews anhand von Berufungsverfahren
  • Vorbemerkungen
  • Auswahlinterviews in Berufungsverfahren
  • Beurteilungsfehler in Berufungsverfahren
  • Zusammenfassung
• Kritische Diskussion von Beurteilungsfehlern im Rahmen von Auswahlinterviews anhand von Berufungsverfahren
  • Vorbemerkungen
  • Kritische Diskussion
  • Ergebnisse der kritischen Diskussion
  • Verbesserungsvorschläge zur Verringerung von Beurteilungsfehlern
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, ob das aktuelle Berufungsverfahren für die Personalauswahl ausreichend ist und wie Beurteilungsfehler im Rahmen von Auswahlinterviews in Berufungsverfahren auftreten. Die Arbeit analysiert die gängigen Beurteilungsfehler und untersucht, wie diese im Kontext des Berufungsverfahrens auftreten können.

• Beurteilungsfehler in Auswahlinterviews
• Berufungsverfahren und Personalauswahl
• Analyse von Beurteilungsfehlern im Berufungsverfahren
• Kritische Diskussion und Verbesserungsmöglichkeiten
• Fazit und Ausblick

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel stellt die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit dar. Es wird der Forschungsstand beleuchtet und die Vorgehensweise der Arbeit erläutert. Das zweite Kapitel befasst sich mit den theoretischen Grundlagen. Es werden Auswahlinterviews, Beurteilungsfehler und das Berufungsverfahren im Detail vorgestellt. Das dritte Kapitel untersucht anhand von konkreten Beispielen, wie Beurteilungsfehler im Rahmen von Auswahlinterviews in Berufungsverfahren auftreten können. Das vierte Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Analyse kritisch und entwickelt Verbesserungsmöglichkeiten zur Verringerung von Beurteilungsfehlern.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Analyse von Beurteilungsfehlern im Rahmen von Auswahlinterviews in Berufungsverfahren. Zu den zentralen Themen gehören Personalauswahl, Auswahlverfahren, Beurteilungsfehler, Berufungsverfahren und wissenschaftliche Erkenntnisse zur Vermeidung von Fehlurteilen.