Differenzierung der Employer Branding Strategie zur Mitarbeitergewinnung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsystematik
• Aufbau der Arbeit
• Employer Branding
• Definition und Einordnung
• Corporate Brand
• Employer Brand
• Employer Value Proposition
• Strategie
• Interne Ausrichtung
• Externe Ausrichtung
• Zielgruppen
• Empirische Studie
• Erhebung
• Methodenauswahl
• Zielgruppen
• Aufbau des Fragebogens
• Hypothesenbildung
• Analyse der Ergebnisse
• Informationsquellen
• Arbeitnehmerpräferenzen
• Digitalisierung
• Hypothesenprüfung
• Handlungsempfehlungen
• Informationsquellen
• Arbeitnehmerpräferenzen
• Digitalisierung
• Fazit
• kritische Reflexion
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Differenzierung der Employer Branding Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Ziel ist es, die relevanten Faktoren für die Mitarbeitergewinnung im Kontext von Employer Branding zu identifizieren und zu analysieren, um Handlungsempfehlungen für die Gestaltung einer effektiven Employer Branding Strategie abzuleiten. Die Arbeit basiert auf einer empirischen Untersuchung, die wichtige Erkenntnisse über die Präferenzen von Arbeitnehmern liefert.

• Definition und Einordnung von Employer Branding
• Entwicklung und Gestaltung einer Employer Branding Strategie
• Analyse der Relevanz von Informationsquellen für Arbeitnehmer
• Bewertung der Bedeutung von Arbeitnehmerpräferenzen
• Untersuchung des Einflusses der Digitalisierung auf Employer Branding

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Problemstellung der Mitarbeitergewinnung im Kontext von Employer Branding dargelegt wird. Die Zielsetzung und der Aufbau der Arbeit werden ebenfalls erläutert.

Kapitel 2 befasst sich mit dem Konzept des Employer Branding. Dabei wird die Definition und Einordnung des Begriffs erläutert, verschiedene Ansätze des Employer Branding vorgestellt und die Bedeutung der Employer Value Proposition hervorgehoben.

Kapitel 3 beschreibt die empirische Studie, die im Rahmen der Arbeit durchgeführt wurde. Es werden die Methode der Erhebung, die Zielgruppen und der Aufbau des Fragebogens vorgestellt. Des Weiteren werden die Hypothesen der Untersuchung dargestellt.

Kapitel 4 analysiert die Ergebnisse der empirischen Studie. Es werden die wichtigsten Erkenntnisse zu den Informationsquellen, den Arbeitnehmerpräferenzen und der Bedeutung der Digitalisierung für Employer Branding präsentiert.

Kapitel 5 leitet aus den Ergebnissen der Studie Handlungsempfehlungen für die Gestaltung einer effektiven Employer Branding Strategie ab. Dabei werden die Erkenntnisse zu den Informationsquellen, den Arbeitnehmerpräferenzen und der Digitalisierung berücksichtigt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Employer Branding, Mitarbeitergewinnung, Employer Value Proposition, Informationsquellen, Arbeitnehmerpräferenzen, Digitalisierung, empirische Studie und Handlungsempfehlungen.