Das Management von Wissen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Ausgangssituation
• 1.2 Forschungslücke
• 1.3 Forschungsfrage
• 1.4 Zielsetzung
• 1.5 Aufbau der Arbeit
• 2. Definitorische und konzeptionelle Grundlagen
• 2.1 Theoretischer Hintergrund: Der demografische Wandel
• 2.1.1 Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
• 2.1.2 Anforderungen an Organisationen der Sozialwirtschaft
• 2.2 Der Wechsel an der Spitze
• 2.2.1 Strategische Unternehmensnachfolge in der Sozialwirtschaft
• 2.2.2 Onboarding im Prozess der strategischen Unternehmensnachfolge
• 2.3 Wissen: Terminologische Einordnung
• 2.3.1 Die Entstehung der Wissensgesellschaft
• 2.3.2 Der Wissensbegriff
• 2.4 Wissen im Kontext der Unternehmensnachfolge in der Sozialwirtschaft
• 2.4.1 Wissen als Unternehmensressource
• 2.4.2 Wissen in der Sozialwirtschaft
• 2.4.3 Wissensmanagement im Onboarding von Führungskräften der Sozialwirtschaft
• 2.4.4 Erfolgsfaktoren des Wissensmanagements
• 3. Forschungsstrategie und Methode der empirischen Studie
• 3.1 Forschungsdesign
• 3.1.1 Auswahl des qualitativen Forschungsansatzes
• 3.1.2 Auswahl der Methode: Das Expert*inneninterview
• 3.1.3 Auswahl des Auswertungsverfahrens
• 3.2 Methodisches Vorgehen
• 3.2.1 Datenerhebung
• 3.2.2 Datenaufbereitung
• 3.2.3 Datenauswertungsverfahren
• 4. Ergebnisse der empirischen Studie
• 4.1 Wissen als Unternehmensressource
• 4.2 Wissensmanagement in der Sozialwirtschaft
• 4.3 Vorbereitung des Wissensmanagements
• 4.4 Wissensrepräsentation
• 4.5 Wissensbasis und Wissenslücken
• 4.6 Wissensgenerierung
• 4.7 Wissensnutzung
• 4.8 Wissenstransfer und Wissenskommunikation
• 4.9 Wissenssender*innen
• 5. Zusammenfassung der Forschungsergebnisse
• 6. Fazit
• 7. Kritische Schlussbetrachtung
• 8. Ausblick und Zukunftsperspektiven

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Thema des Wissensmanagements im Prozess der strategischen Unternehmensnachfolge in der Sozialwirtschaft. Sie untersucht die Herausforderungen, die sich für sozialwirtschaftliche Unternehmen im Rahmen eines Führungswechsels stellen, um den Verlust von stellenrelevantem Wissen zu minimieren. Ziel der Arbeit ist es, die Bedeutung des Wissensmanagements im Onboarding von Führungskräften der Sozialwirtschaft zu beleuchten und Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Nachfolgeplanung zu entwickeln.

• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Sozialwirtschaft
• Strategische Unternehmensnachfolge in der Sozialwirtschaft
• Wissensmanagement als Instrument zur Sicherung der betrieblichen Kontinuität
• Onboarding von Führungskräften im Kontext der Sozialwirtschaft
• Identifikation von Anforderungen an das Wissensmanagement im Führungswechsel

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Ausgangssituation und die Forschungslücke dar. Sie definiert die Forschungsfrage und formuliert die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund des demografischen Wandels, der strategischen Unternehmensnachfolge und des Wissensmanagements. Es beleuchtet die Besonderheiten des Onboardingprozesses und die Relevanz von Wissen für Unternehmen der Sozialwirtschaft. Kapitel 3 beschreibt die Forschungsstrategie und die Methode der empirischen Studie. Es erläutert die Auswahl des qualitativen Forschungsansatzes, die Verwendung des Expert*inneninterviews und das Verfahren der inhaltsanalytischen Auswertung. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Studie, die anhand von neun soziologischen Kategorien strukturiert werden. Es identifiziert 18 Anforderungen an das Wissensmanagement im Onboardingprozess. Kapitel 5 fasst die Forschungsergebnisse zusammen und zieht ein Fazit. Kapitel 6 enthält eine kritische Schlussbetrachtung und Ausblick auf Zukunftsperspektiven.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Wissensmanagement, strategische Unternehmensnachfolge, Nachfolgeplanung, Onboarding, Einarbeitung, Sozialwirtschaft. Die empirische Studie analysiert die Herausforderungen und Chancen des Wissensmanagements im Kontext des Führungswechsels in Unternehmen der Sozialwirtschaft und zeigt die Bedeutung eines erfolgreichen Onboardingprozesses für den Erhalt von Wissen und die Sicherung der betrieblichen Kontinuität.