Altersvorsorge - Was kann Deutschland von Schweden lernen?

Inhaltsverzeichnis

• Ehrenwörtliche Erklärung
• Kurzfassung
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Anlagenverzeichnis
• 1 Einleitung
  • 1.1 Motivation
  • 1.2 Aufgabenstellung und -abgrenzung
  • 1.3 Ziel der Arbeit
  • 1.4 Vorgehen
• 2 Grundlagen
  • 2.1 Hintergrund des deutschen Sozialstaates
    • 2.1.1 Die drei Säulen des Alterssicherungssystems
      • 2.1.1.1 Staatliche Altersvorsorge
      • 2.1.1.2 Betriebliche Altersvorsorge
        • 2.1.1.2.1 Direktzusage
        • 2.1.1.2.2 Unterstützungskasse
        • 2.1.1.2.3 Direktversicherung
        • 2.1.1.2.4 Pensionskasse
        • 2.1.1.2.5 Pensionsfonds
      • 2.1.1.3 Private Altersvorsorge
    • 2.2 Hintergrund des schwedischen Sozialstaates
      • 2.2.1 Das \"Schwedische Modell\"
        • 2.2.1.1 Der \"stillschweigende Vertrag\"
        • 2.2.1.2 Krise und Überwindung I
  • 3 Analyse: Deutschland
    • 3.1 Der Sozialstaat Deutschland
      • 3.1.1 Das Alterseinkünftegesetz
        • 3.1.1.1 Besteuerung Schritt für Schritt
      • 3.1.2 Die gesetzliche Rentenversicherung als erste Säule
        • 3.1.2.1 Das Umlageverfahren
        • 3.1.2.2 Lohnabhängigkeit
        • 3.1.2.3 Arbeitsmarkt
        • 3.1.2.4 Versicherungsfremde Leistungen
      • 3.1.3 Die betriebliche Altersvorsorge als zweite Säule
      • 3.1.4 Die private Rentenversicherung als dritte Säule
        • 3.1.4.1 Lebens- und Rentenversicherungen
          • 3.1.4.1.1 Kommentar
        • 3.1.4.2 Die \"Rürup-Rente\"
          • 3.1.4.2.1 Kommentar
        • 3.1.4.3 Die \"Riester-Rente\"
    • 4 Alternative Lösung aus Schweden?
      • 4.1 Der Sozialstaat Schweden
        • 4.1.1 Krise und Überwindung II
        • 4.1.2 Ein neuer Gesellschaftsvertrag
      • 4.2 Altersvorsorge
        • 4.2.1 Alterssicherungssystem und Bedeutung der Vorsorgesysteme
          • 4.2.1.1 Die staatliche Altersvorsorge als erste Säule
            • 4.2.1.1.1 Die Garantierente
            • 4.2.1.1.2 Die einkommensabhängige Zusatzrente
            • 4.2.1.1.3 Die kapitalgedeckte Prämienrente
            • 4.2.1.1.4 Finanzierung
          • 4.2.1.2 Die betriebliche Altersvorsorge als zweite Säule
            • 4.2.1.2.1 Pensionsrückstellungen
            • 4.2.1.2.2 Pensionsfonds und Direktversicherung
          • 4.2.1.3 Die private Altersvorsorge als dritte Säule
            • 4.2.1.3.1 Kapitaleinkünfte
            • 4.2.1.3.2 Private Rentenversicherung und Pensionssparkonten
      • 5 Empfehlungen für Deutschland
        • 5.1 Übertragbarkeit des Modells
        • 5.2 Übertragbarkeit ausgewählter Elemente
          • 5.2.1 Steuer
          • 5.2.2 Sozialleistungen und Finanzierung
          • 5.2.3 Das NDC-System
          • 5.2.4 Renteneintrittsalter
      • 6 Zusammenfassung und Ausblick

      Zielsetzung und Themenschwerpunkte

      Die Diplomarbeit befasst sich mit der deutschen Altersvorsorge im Vergleich zum schwedischen System. Das Ziel ist es, herauszufinden, welche Erkenntnisse aus der schwedischen Reform des Sozialstaates für Deutschland relevant sind.

      • Vergleich des deutschen und schwedischen Sozialstaates
      • Analyse der deutschen Altersvorsorge
      • Bewertung der schwedischen Altersvorsorge
      • Übertragungsmöglichkeiten von schwedischen Modellen auf Deutschland
      • Bewertung der Übertragbarkeit einzelner Elemente des schwedischen Systems

      Zusammenfassung der Kapitel

      Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Motivation für die Arbeit, die Aufgabenstellung und -abgrenzung, das Ziel der Arbeit sowie das Vorgehen vorgestellt werden. Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen für die Arbeit gelegt, indem der deutsche und schwedische Sozialstaat im historischen Kontext dargestellt wird.

      Kapitel 3 analysiert den deutschen Sozialstaat und beleuchtet die drei Säulen des Alterssicherungssystems: die staatliche, die betriebliche und die private Altersvorsorge. Dabei werden die Stärken und Schwächen des deutschen Systems im Detail untersucht. Kapitel 4 widmet sich dem schwedischen Sozialstaat und der dort implementierten Reform des Alterssicherungssystems. Besondere Aufmerksamkeit wird dabei auf die drei Säulen des schwedischen Systems, die staatliche, die betriebliche und die private Altersvorsorge, gelegt.

      In Kapitel 5 werden die Erkenntnisse aus dem Vergleich der beiden Sozialsysteme zusammengefasst und konkrete Empfehlungen für Deutschland abgeleitet. Dabei wird die Übertragbarkeit des schwedischen Modells auf Deutschland, sowie die Übertragbarkeit einzelner Elemente des schwedischen Systems auf Deutschland diskutiert.

      Schlüsselwörter

      Altersvorsorge, Sozialstaat, Schweden, Deutschland, Reform, Umlageverfahren, Kapitaldeckung, Renteneintrittsalter, Garantierente, Zusatzrente, Prämienrente, NDC-System.

      Häufig gestellte Fragen

      Was macht das schwedische Rentensystem zum Vorbild?

      Schweden hat sein System 1998 modernisiert und setzt auf eine Kombination aus Garantierente, einkommensabhängiger Zusatzrente und kapitalgedeckter Prämienrente.

      Was ist das NDC-System in Schweden?

      NDC steht für „Notional Defined Contribution“. Es handelt sich um individuelle Rentenkonten, auf denen Beiträge fiktiv verzinst werden, was die Transparenz für die Sparer erhöht.

      Könnte Deutschland das schwedische Modell komplett übernehmen?

      Eine vollständige Übernahme ist schwierig, da die gesellschaftlichen Voraussetzungen und das Staatsvertrauen in Schweden deutlich höher sind als in Deutschland.

      Welche Rolle spielt die nachgelagerte Besteuerung?

      Bei der nachgelagerten Besteuerung sind Beiträge in der Ansparphase steuerfrei, während die Rentenzahlungen im Alter versteuert werden – ein Modell, das Deutschland bereits teilweise adaptiert hat.

      Was sind die drei Säulen der Altersvorsorge in Deutschland?

      Die drei Säulen sind die gesetzliche Rentenversicherung (Umlageverfahren), die betriebliche Altersvorsorge und die private Altersvorsorge (z.B. Riester- oder Rürup-Rente).