Integration versus Abgrenzung. Realität und Potenziale der Entsendung von Expatriates im Kontext deutscher Firmen nach China

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Entstehung der Arbeit
• Zielsetzung und Fragestellung
• Bedeutung der Untersuchung
• Aufbau der Arbeit
• Definitionen
• Begriffsabgrenzung: China
• Der Expatriate
• Kultur
• Interkulturelle Kompetenz
• Kulturstandards
• Deutsche Kulturstandards
• Sachorientierung
• Regelorientierung
• Zeitplanung
• Trennung von Arbeits- und Privatbereich
• Direktheit und Wahrhaftigkeit
• Individualismus
• Chinesische Kulturstandards
• Soziale Harmonie
• Hierarchie
• Regelrelativismus
• Guanxi und Renqing
• Das Danwei-System
• Gesicht
• Etikette
• Fazit
• Akkulturation
• Begriffsdefinition Akkulturation
• Die Akkulturationsgruppen
• Der Akkulturationsprozess
• Die U-Kurven-Hypothese nach Lysgaard
• Die Kulturschocktheorie von Oberg
• Der Akkulturationsprozess nach Hofstede und Schugk
• Der Akkulturationsprozess und Adaption nach Berry
• Vergleich der Modelle
• Akkulturationsstress
• Akkulturationsvariablen
• Interne Faktoren
• Externe Faktoren
• Die Akkulturation von Expatriates
• Der Akkulturationserfolg
• Befragung deutscher Expatriates in China
• Methodische Vorüberlegungen
• Die Art der Datenerhebung
• Die Befragten
• Aufbau und Inhalt des Fragebogens
• Aufenthalt in China
• Interkulturelle Vorerfahrungen
• Sprachkenntnisse
• Berufliche Situation in China
• Umzug nach China
• Kontakte und Freizeit
• Vorstellungen China - Deutschland
• Integration
• Allgemeines
• Zusammenfassung
• Das Datenmaterial
• Ergebnisse der Fragebogen-Studie
• Die Stichprobe
• Selbsteinschätzung der Integration
• Soziodemografische Merkmale
• Leben in China
• Sprache
• Interkulturelle Vorerfahrungen
• Familie
• Motive
• Soziale Netzwerke
• Aufenthaltsdauer
• Bezug zu Deutschland
• Berufliche Situation und Arbeitsumfeld
• Vorbereitung auf den Auslandsaufenthalt
• Als Expatriate in China
• Bilder von Deutschland und China
• Zufriedenheit in China
• Überprüfung der Akkulturationswege nach Berry
• Zusammenfassung und Interpretation der Ergebnisse
• Bezug zu den Forschungsfragen
• Kritik und Ausblick auf weitere Forschungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der Problematik der Integration von deutschen Expatriates in China. Die Arbeit untersucht die Herausforderungen und Potenziale der Entsendung von Expatriates im Kontext deutscher Unternehmen nach China.

• Untersuchung der kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und China
• Analyse des Akkulturationsprozesses von Expatriates in China
• Bewertung des Einflusses von interkultureller Kompetenz auf die Integration
• Erfassung der Erfolgsfaktoren für eine gelungene Integration
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in das Thema ein und erläutert die Entstehung der Arbeit, die Zielsetzung und Fragestellung, die Bedeutung der Untersuchung sowie den Aufbau der Arbeit. Das zweite Kapitel definiert wichtige Begriffe wie China, Expatriate, Kultur und interkulturelle Kompetenz. Kapitel drei beleuchtet die Kulturstandards in Deutschland und China und analysiert die wichtigsten Unterschiede. Im vierten Kapitel wird der Akkulturationsprozess von Expatriates in China untersucht, verschiedene Modelle zur Erklärung des Akkulturationsprozesses werden vorgestellt und die Auswirkungen von Akkulturationsstress werden diskutiert. Kapitel fünf beschreibt die empirische Studie, die durchgeführt wurde, um die Integration deutscher Expatriates in China zu untersuchen. Die Ergebnisse der Studie werden detailliert analysiert und in Bezug zu den Forschungsfragen interpretiert. Das sechste Kapitel beleuchtet kritische Punkte der Studie und bietet einen Ausblick auf weitere Forschungsarbeiten.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen wie Integration, Akkulturation, interkulturelle Kompetenz, Expatriates, Kulturstandards, China und Deutschland. Dabei werden verschiedene Modelle und Theorien zur Erklärung des Akkulturationsprozesses herangezogen, um die Integration von Expatriates in China zu analysieren.

Häufig gestellte Fragen

Wie integrieren sich deutsche Expatriates in China?

Die Integration hängt von Faktoren wie Sprachkenntnissen, interkultureller Vorbereitung und der Fähigkeit ab, sich an chinesische Kulturstandards wie „Guanxi“ anzupassen.

Was sind typische chinesische Kulturstandards?

Zentrale Aspekte sind soziale Harmonie, Hierarchiebewusstsein, das Konzept des „Gesicht-Wahrens“ sowie die Bedeutung von persönlichen Netzwerken (Guanxi).

Was versteht man unter „Akkulturationsstress“?

Es beschreibt die psychische Belastung, die durch den Anpassungsprozess an eine fremde Kultur und den damit verbundenen „Kulturschock“ entstehen kann.

Welche Rolle spielt die Familie für den Erfolg einer Entsendung?

Die Zufriedenheit der mitausreisenden Familie ist oft ein entscheidender Faktor dafür, ob ein Expatriate seinen Auslandseinsatz erfolgreich abschließt oder vorzeitig abbricht.

Was ist das „Danwei-System“?

Das Danwei-System beschreibt die traditionelle chinesische Arbeitseinheit, die früher nicht nur Arbeitsplatz, sondern auch Zentrum des sozialen und privaten Lebens war.