Gesundheitsförderliches Führungsverhalten und seine Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Einleitung
• Theoretische Fundierung
  • Definition von Gesundheit
    • Das Salutogenese Konzept
    • Arbeitsbedingte Gesundheitsfaktoren
  • Definition von Stress
    • Reaktionsorientierter Stressansatz
    • Reizorientierter Stressansatz
    • Kognitives Stressmodell
  • Bedeutung von Ressourcen
    • Selbstwirksamkeit als Ressource
      • Definition der Selbstwirksamkeit
      • Selbstwirksamkeit in Bezug auf das Stresserleben
      • Berufliche Selbstwirksamkeit
  • Bedeutung der Führung
    • Definition von Führung
    • Führungsstil- und Führungsverhalten
    • Führungsverhalten und Mitarbeitergesundheit
    • Führungskraft als soziale Ressource
    • Aspekte des gesundheitsförderlichen Führens
• Fragestellung und Hypothese
• Methode
  • Stichprobenkonstruktion, Untersuchungsdesigne und Durchführung
  • Instrumente und Messverfahren
• Datenanalyse
• Ergebnisse
  • Stichprobenbeschreibung
  • Ergebnisse zu der Fragestellung und den Hypothesen
• Diskussion
  • Interpretation der Ergebnisse hinsichtlich der Hypothesen
  • Methodische Einschränkungen
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen gesundheitsförderlichem Führungsverhalten und dessen Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit. Die Arbeit zielt darauf ab, die Beziehung zwischen Führungsstil und Mitarbeiterwohlbefinden zu untersuchen und relevante Faktoren zu identifizieren, die zu einer positiven Arbeitsumgebung und einem gesunden Arbeitsleben beitragen.

• Definition und Abgrenzung von Gesundheit und Stress im Arbeitskontext
• Die Rolle von Selbstwirksamkeit als Ressource im Umgang mit Stress
• Bedeutung und Einfluss von gesundheitsförderlichem Führungsverhalten
• Zusammenhang zwischen Führungsstil und Mitarbeitergesundheit
• Empirische Untersuchung des Einflusses von gesundheitsförderlichem Führungsverhalten auf die Mitarbeitergesundheit

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer theoretischen Fundierung, die die Konzepte von Gesundheit, Stress und Selbstwirksamkeit im Arbeitskontext beleuchtet. Sie definiert verschiedene Stressmodelle und die Bedeutung von Ressourcen im Umgang mit Stress. Anschließend wird die Rolle von Führung und Führungsverhalten im Hinblick auf die Mitarbeitergesundheit beleuchtet. Die Arbeit analysiert verschiedene Führungsstile und die Auswirkungen von gesundheitsförderlichem Führungsverhalten auf die Mitarbeitergesundheit.

Im nächsten Kapitel wird die Fragestellung der Arbeit vorgestellt und eine Hypothese aufgestellt. Es folgt eine Beschreibung der verwendeten Methoden, der Stichprobenkonstruktion, des Untersuchungsdesigns und der verwendeten Instrumente. Die Ergebnisse der Untersuchung werden im Kapitel "Ergebnisse" dargestellt, wobei die Stichprobenbeschreibung und die Ergebnisse im Hinblick auf die Fragestellung und die Hypothesen erläutert werden.

Schließlich werden die Ergebnisse in der "Diskussion" interpretiert und die methodischen Einschränkungen der Untersuchung beleuchtet. Die Arbeit schließt mit einem Fazit und einem Ausblick auf weitere Forschungsfelder.

Schlüsselwörter

Gesundheitsförderliches Führungsverhalten, Mitarbeitergesundheit, Selbstwirksamkeit, Stress, Arbeitsbedingungen, Führungsstil, Führung, Ressourcen, Empirische Forschung, Arbeits- und Organisationspsychologie.