Rechtliche Risiken des Arbeitnehmers bei der Nichtbefolgung unbilliger Weisungen des Arbeitgebers einerseits und bei Nichtbefolgung ordnungsgemäßer Weisungen des Arbeitgebers andererseits

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• A. Einleitung
• B. Fortgang der Arbeit
• C. Hypothese
• D. Das Weisungsrecht-Direktionsrecht-§ 106 GewO/Allgemeines
• I. Ausübung des Weisungsrechts
• II. Die Weisungspflicht bei Annahmeverzug
• III. Die Weisungspflicht bei allgemeinem Beschäftigungsanspruch
• IV. Die Weisungspflicht - Sonderfall
• 1. Abdingbarkeit des Weisungsrechts
• 2. Abgrenzung Weisungsrecht / Verhältnisse
• V. Umfang des Weisungsrechts
• 1. Inhalt, Ort, Zeit
• 2. Ordnung und Verhalten / Beispiele
• VI. Grenzen des Weisungsrechts
• 1. Arbeitsvertrag
• 2. Kein Verstoß gegen Gesetz
• 3. Betriebsvereinbarungen/Tarifverträge-Mitbestimmungsrecht Betriebsrat
• 4. Billiges Ermessen
• 5. Die betriebliche Übung
• 6. Die Konkretisierung der Leistungspflicht
• 7. Die Arbeitgeber-Selbstbindung
• 8. Sonderschutz bestimmter Arbeitnehmer
• VII. Erweiterung des Direktionsrechts / Weisungsrechts
• 1. Unechte Direktionserweiterung
• 2. Echte Direktionserweiterung
• 3. Abgrenzung Unechte/ Echte Direktionserweiterung
• VIII. Rechtmäßige/Rechtswidrige Weisung
• 1. Rechtmäßige Weisung
• 2. Rechtswidrige Weisung
• E. Rechtsprechung/Risiken/Problematik und Lösungsansätze
• I. Rechtsprechung / Alte Rechtsprechung (5. Senat beim BAG)
• II. Neue Rechtsprechung (10. Senat beim Bundesarbeitsgericht)
• III. Risikoverteilung beim Nichtbefolgen ordnungsgemäßer Weisungen und unbilliger Weisungen durch den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsprechung
• IV. Einstweiliger Rechtsschutz und andere Rechte
• V. Risiken des möglichen Eintritts bestimmter Rechtsfolgen durch die Nichtbefolgung (tatsächlich) billiger Weisungen des Arbeitgebers
• VI. Risiken des möglichen Eintritts bestimmter Rechtsfolgen durch die Nichtbefolgung (tatsächlich) unbilliger Weisungen des Arbeitgebers
• VII. Die Problematik fortbestehender Risiken aufgrund des Beurteilungs-Rest-Risikos
• VIII. Neue Lösungsansätze – Thesis
• F. Fazit
• Anhang
• Abkürzungsverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Die Masterarbeit beschäftigt sich mit den rechtlichen Risiken, die für Arbeitnehmer entstehen, wenn sie unbillige Weisungen ihres Arbeitgebers nicht befolgen, im Gegensatz zum Nichtbefolgen ordnungsgemäßer Weisungen.

• Das Weisungsrecht des Arbeitgebers gemäß § 106 GewO
• Die Grenzen des Weisungsrechts
• Die rechtliche Beurteilung von Weisungen und deren Folgen für den Arbeitnehmer
• Die Rechtsprechung zum Thema und die Risikoverteilung
• Mögliche Lösungsansätze zur Vermeidung von Risiken

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die das Thema einführt und die Forschungsfrage formuliert. Der zweite Teil stellt den Aufbau der Arbeit und die Methodik vor. Die Hypothese wird im dritten Teil dargelegt. Kapitel D befasst sich mit dem Weisungsrecht gemäß § 106 GewO und untersucht die Ausübung, die Grenzen und den Umfang des Weisungsrechts. Kapitel E analysiert die Rechtsprechung zum Thema und die Risiken, die für Arbeitnehmer entstehen können. Schließlich werden in Kapitel F Lösungsansätze zur Vermeidung von Risiken aufgezeigt.

Schlüsselwörter (Keywords)

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Weisungsrecht, Direktionsrecht, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Rechtsrisiken, unbillige Weisungen, ordnungsgemäße Weisungen, Rechtsprechung, Risikoverteilung, Lösungsansätze.