Die Generation Y zwischen beruflicher Selbstverwirklichung und Lebenszeit. Work-Life-Balance, subjektives Wohlbefinden und die Erwartungen der Generation X

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Danksagung
• 1 Einleitung
  • 1.1 Problemstellung und Relevanz
  • 1.2 Forschungsfragen
  • 1.3 Zielsetzung
  • 1.4 Aufbau der Arbeit
• 2 Theoretischer Rahmen
  • 2.1 Work-Life-Balance
  • 2.2 Generationenforschung
  • 2.3 Generation X und Generation Y
  • 2.4 Generationenkonflikt
  • 2.5 Generationenwechsel
  • 2.6 Subjektives Wohlbefinden
  • 2.7 Berufliche Selbstverwirklichung
• 3 Empirische Untersuchung
  • 3.1 Methodik
  • 3.2 Stichprobe
  • 3.3 Datenerhebung
  • 3.4 Datenauswertung
• 4 Ergebnisse
  • 4.1 Ergebnisse der Online-Befragung
  • 4.2 Ergebnisse der Experteninterviews
  • 4.3 Vergleichende Analyse der Ergebnisse
• 5 Diskussion der Ergebnisse
  • 5.1 Zusammenhänge zwischen Work-Life-Balance, beruflicher Selbstverwirklichung und subjektivem Wohlbefinden
  • 5.2 Generationenübergreifende Zusammenarbeit
  • 5.3 Herausforderungen und Chancen
• 6 Handlungsempfehlungen
• 7 Zusammenfassung und Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit der aktuellen Situation der Generation Y am Arbeitsmarkt. Im Fokus steht der Zusammenhang zwischen Work-Life-Balance, beruflicher Selbstverwirklichung und dem subjektiven Wohlbefinden der Generation Y im Kontext der Zusammenarbeit mit der Generation X. Die Arbeit analysiert die Erwartungen und Anforderungen beider Generationen an die Arbeitswelt und untersucht die Herausforderungen und Chancen der generationenübergreifenden Zusammenarbeit.

• Die Bedeutung der Work-Life-Balance für die Generation Y
• Die Rolle der beruflichen Selbstverwirklichung für die Zufriedenheit und Motivation der Generation Y
• Der Einfluss der Erwartungen der Generation X auf die Generation Y
• Die Herausforderungen und Chancen der generationenübergreifenden Zusammenarbeit
• Die Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung stellt die Problemstellung und Relevanz des Themas dar. Es werden die Forschungsfragen formuliert und die Zielsetzung der Arbeit erläutert. Zudem wird der Aufbau der Arbeit vorgestellt.
• Kapitel 2: In diesem Kapitel werden die relevanten theoretischen Grundlagen der Work-Life-Balance, der Generationenforschung und des subjektiven Wohlbefindens erläutert.
• Kapitel 3: Das dritte Kapitel beschreibt die Methodik der empirischen Untersuchung, die Stichprobe und die Datenerhebungs- und Auswertungsmethode.
• Kapitel 4: Die Ergebnisse der Online-Befragung und der Experteninterviews werden in diesem Kapitel präsentiert und vergleichend analysiert.
• Kapitel 5: Die Ergebnisse der Untersuchung werden in diesem Kapitel diskutiert und es werden Zusammenhänge zwischen Work-Life-Balance, beruflicher Selbstverwirklichung und subjektivem Wohlbefinden der Generation Y im Kontext der Zusammenarbeit mit der Generation X hergestellt.
• Kapitel 6: Ausgehend von den Ergebnissen der Untersuchung werden in diesem Kapitel praxisorientierte Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen entwickelt.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, berufliche Selbstverwirklichung, Generation Y, Generation X, generationenübergreifende Zusammenarbeit, subjektives Wohlbefinden, Erwartungen, Anforderungen, Herausforderungen, Chancen, Handlungsempfehlungen