Betriebliche Gesundheitsförderung unter besonderer Berücksichtigung des Kohärenzkonzeptes von Antonovsky

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit
• Aufbau der Arbeit
• Theoretische Grundlagen betrieblicher Gesundheitsförderung
• Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung, 1986
• Sozialwissenschaftliche Grundlagen betrieblicher Gesundheitspolitik
• Drei Säulen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gesundheitsentstehung: Salutogenese-Modell von Antonovsky
• Kohärenzgefühl als eine von den Lebenserfahrungen abhängige Variable
• Drei Komponenten des SOC
• SOC-relevante Aspekte der Arbeit
• Rolle des Kohärenzgefühls bei der Stressbewältigung
• SOC-Fragebogen als Messinstrument für das Konzept
• Quintessenz des SOC-Konzeptes
• Belastungs-Beanspruchungs-Modell
• Belastungs-Ressourcen-Gesundheits-Modell nach Rimann und Udris
• Merkmale und Wirkungsweisen gesundheitsfördernder externer und interner Ressourcen
• Wichtige externe Ressourcen
• Wichtige interne Ressourcen
• Instrumente zum Ermitteln vorhandener organisationaler, sozialer und personaler Ressourcen
• Deskriptive Studienanalyse
• Deskriptive Studienanalyse zur Klärung der Wirkung des SOC auf die Gesundheit
• Deskriptive Studienanalyse über den Einfluss spezifischer Ressourcen auf das Kohärenzgefühl
• Zusammenfassung und Schlussfolgerung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema betriebliche Gesundheitsförderung unter besonderer Berücksichtigung des Kohärenzkonzeptes von Antonovsky. Das Ziel der Arbeit ist es, die theoretischen Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu beleuchten, das Kohärenzkonzept im Kontext von Arbeitsbedingungen und Gesundheit zu analysieren und den Einfluss von Ressourcen auf das Kohärenzgefühl zu untersuchen.

• Theoretische Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Das Kohärenzkonzept von Antonovsky und seine Relevanz für die Gesundheit
• Die Rolle von Ressourcen in der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zusammenhänge zwischen dem Kohärenzgefühl und der Gesundheit von Beschäftigten
• Mögliche Maßnahmen zur Förderung des Kohärenzgefühls im betrieblichen Kontext

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit sowie den Aufbau der Arbeit erläutert. Anschließend werden die theoretischen Grundlagen betrieblicher Gesundheitsförderung behandelt, wobei die Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung und sozialwissenschaftliche Grundlagen der betrieblichen Gesundheitspolitik beleuchtet werden.

Im Folgenden werden die drei Säulen des betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung. Anschließend wird das Salutogenese-Modell von Antonovsky mit dem Fokus auf das Kohärenzgefühl und seine Relevanz für die Gesundheit und Stressbewältigung erklärt.

Die Arbeit widmet sich dann dem Belastungs-Beanspruchungs-Modell und dem Belastungs-Ressourcen-Gesundheits-Modell nach Rimann und Udris, wobei die Bedeutung von Ressourcen für die Gesundheit und die Förderung des Kohärenzgefühls hervorgehoben werden. Schließlich wird eine deskriptive Studienanalyse durchgeführt, die die Wirkung des SOC auf die Gesundheit und den Einfluss von spezifischen Ressourcen auf das Kohärenzgefühl beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beleuchtet die Themen Betriebliche Gesundheitsförderung, Kohärenzkonzept von Antonovsky, Salutogenese, Ressourcen, Stressbewältigung, Arbeitsbedingungen und Gesundheit, Studienanalyse.