Digitalisierung von Auswahlverfahren und die Auswirkung auf die Qualität der Auswahl

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einführung
• 2. Die Phasen der Personalauswahl und neue Herausforderungen (Definition und Forschungsfeld)
• 2.1 Definition und der Prozess der Personalauswahl
• 2.2 Die Relevanz einer systematischen Personalauswahl für Unternehmen
• 2.3 Definition von Digitalisierung und digitaler Transformation
• 3. Traditionelle Instrumente der Personalauswahl
• 3.1 Vorauswahl durch die Sichtung von Bewerbungsunterlagen
• 3.2 Testverfahren
• 3.2.1 Persönlichkeitstests
• 3.3.2 Leistungstests
• 3.3 Einstellungsinterviews
• 3.3.1 Allgemeine Aspekte
• 3.1.2 Unstrukturierte Einstellungsinterviews vs. strukturierte Einstellungsinterviews
• 3.1.3 Einzelinterviews vs. Panelinterviews
• 3.3.3 Assessment-Center
• 4. Digitale Übersetzung der traditionellen Verfahren
• 4.1 Computergestützte Vorauswahl
• 4.2 Computergestützte Testverfahren
• 4.2.1 Computergestützte Persönlichkeitstests und Leistungstests
• 4.2.2 Online- Assessment-Center
• 4.3 Computergestützte Interviews
• 4.3.1 Live-Interviews (Telefon und Video)
• 4.3.2 Zeitversetzte Videointerviews
• 5. Qualitative Aspekte
• 5.1 Güterkriterien für die Bewertung der Qualität von Personalauswahlinstrumenten
• 5.2 Qualitative Aspekte bei der Vorauswahl durch die Analyse der Bewerbungsunterlagen
• 5.3 Qualitative Aspekte bei Testverfahren
• 5.4 Qualitative Aspekte bei Interviewverfahren
• 6. Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Digitalisierung von Auswahlverfahren im Personalwesen und ihre Auswirkungen auf die Qualität der Personalauswahl. Sie analysiert den Wandel vom traditionellen, papierbasierten Auswahlprozess hin zu digitalen Instrumenten und deren Einfluss auf die Gütekriterien der Personalauswahl.

• Die Phasen der Personalauswahl und die Herausforderungen der Digitalisierung
• Traditionelle Auswahlverfahren: Bewerbungsunterlagen, Testverfahren und Interviews
• Digitale Auswahlverfahren: Computergestützte Vorauswahl, Online-Tests und Video-Interviews
• Qualitative Aspekte der Personalauswahl: Objektivität, Reliabilität, Validität und Fairness
• Diskussion der Vor- und Nachteile digitaler Auswahlverfahren und deren Einfluss auf die Qualität der Personalauswahl

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einführung: Der Einleitungsteil beleuchtet den wachsenden Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt, insbesondere im Kontext der Personalauswahl. Der Trend zur Online-Bewerbung und die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen werden vorgestellt.
• Kapitel 2: Die Phasen der Personalauswahl und neue Herausforderungen (Definition und Forschungsfeld): Dieses Kapitel definiert den Prozess der Personalauswahl, beschreibt dessen Relevanz für Unternehmen und erklärt die Begriffe Digitalisierung und digitale Transformation.
• Kapitel 3: Traditionelle Instrumente der Personalauswahl: Die klassischen Instrumente der Personalauswahl, wie die Vorauswahl durch Bewerbungsunterlagen, Testverfahren und Einstellungsinterviews, werden im Detail beleuchtet.
• Kapitel 4: Digitale Übersetzung der traditionellen Verfahren: In diesem Kapitel werden die digitalen Alternativen zu den traditionellen Auswahlverfahren vorgestellt, einschließlich computergestützter Vorauswahl, Online-Tests und Video-Interviews.
• Kapitel 5: Qualitative Aspekte: Die Qualität der Personalauswahl wird anhand der Gütekriterien Objektivität, Reliabilität, Validität und Fairness analysiert. Die Auswirkungen digitaler Verfahren auf diese Kriterien werden diskutiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen der Personalauswahl, der Digitalisierung, der digitalen Transformation, traditionellen und digitalen Auswahlverfahren, den eignungsdiagnostischen Gütekriterien, der Qualität der Personalauswahl und den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalauswahl.