Der Zusammenhang von betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Mitarbeitermotivation

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung der Student Consulting Analyse
• 1.2 Fragestellung und Ziel der Arbeit
• 1.2.1 Untersuchungshypothese
• 1.3 Aufbau
• 2. Einführung in die Thematik Work-Life-Balance
• 2.1 Definition Work
• 2.2 Definition Life
• 2.3 Definition Balance
• 2.4 Definition Work-Life-Balance
• 3. Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen
• 3.1 Flexible Arbeitszeitmodelle
• 3.1.1 Vertrauensarbeitszeit
• 3.1.1.1 Umsetzung/Realisierung im Unternehmen
• 3.1.2 Telearbeit
• 3.1.2.1 Umsetzung/Realisierung im Unternehmen
• 3.2 Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• 3.2.1 Betriebssport
• 3.2.1.1 Umsetzung/Realisierung im Unternehmen
• 3.2.2 Gesundheitstage
• 3.2.2.1 Umsetzung/Realisierung im Unternehmen
• 4. Motivation
• 4.1 Definitionen
• 4.2 intrinsische und extrinsische Motivation
• 4.3 Grundlegende Motivationstheorien
• 5. Empirischer Teil
• 5.1 Methodik
• 5.1.1 Durchführung
• 5.1.2 Aufgetretene Schwierigkeiten
• 5.2 Auswertung der Umfrageergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Mitarbeitermotivation. Sie will einen Einblick in die aktuelle Situation der Work-Life-Balance in Unternehmen geben und analysieren, wie verschiedene Maßnahmen die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen. Dabei werden sowohl flexible Arbeitszeitmodelle als auch gesundheitsfördernde Maßnahmen betrachtet.

• Definition und Bedeutung von Work-Life-Balance
• Analyse verschiedener betrieblicher Work-Life-Balance Maßnahmen
• Untersuchung der Auswirkungen dieser Maßnahmen auf die Mitarbeitermotivation
• Entwicklung von Empfehlungen für die Gestaltung von Work-Life-Balance Maßnahmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung, die Fragestellung und das Ziel der Arbeit sowie die Untersuchungshypothese und den Aufbau der Arbeit erläutert. Anschließend werden die Themen Work-Life-Balance und Motivation definiert und verschiedene Motivationstheorien vorgestellt. Das dritte Kapitel befasst sich mit den verschiedenen betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen und gesundheitsfördernden Maßnahmen. Im vierten Kapitel werden die Methoden der empirischen Untersuchung sowie die Ergebnisse der durchgeführten Umfrage vorgestellt. Die Arbeit endet mit einem Fazit und Ausblick.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Mitarbeitermotivation, flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, Vertrauensarbeitszeit, Gesundheitsförderung, Betriebssport, Gesundheitstage, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Motivationstheorien, empirische Forschung, Umfrageergebnisse.