Die Generation Y. Zwischen Arbeitsmarkt und Work-Life-Balance

Bachelorarbeit, 2019
64 Seiten, Note: 1,3

Führung und Personal - Generation Y, Generation Z

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Fragestellung und Zielsetzung
Vorgehensweise und Aufbau

Generation Y

Begriffsbestimmung
Charakteristika / Generationsmerkmale
Generationen im Vergleich

Babyboomer
Generation X
Generation Z

Wertewandel
Millennials im Arbeitsleben

Work-Life-Balance

Begriffsbestimmung

Work
Life
Balance
Health

Auswirkungen

Auswirkung auf den Arbeitnehmer

Physische Auswirkungen
Psychische Auswirkungen

Auswirkung auf den Arbeitgeber

Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance
Vorteile für den Arbeitsmarkt

Employer Branding
Soziale Medien

Chancen von sozialen Medien
Risiken von sozialen Medien

Auswertung der Umfrage

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Generation Y und ihrem Einfluss auf die Work-Life-Balance und den deutschen Arbeitsmarkt. Die Arbeit analysiert die Anforderungen dieser Generation sowie die wechselseitigen Beziehungen zwischen Arbeitsmarkt und Work-Life-Balance.

Die Generation Y: Merkmale und Werte
Der Einfluss der Generation Y auf den Arbeitsmarkt
Work-Life-Balance: Definition und Bedeutung
Auswirkungen der Work-Life-Balance auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der Einsatz von Social Media im Kontext von Employer Branding

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik ein und definiert die Fragestellung sowie die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die Generation Y, ihre Charakteristika und ihren Wertewandel im Vergleich zu anderen Generationen. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Work-Life-Balance, ihrer Bedeutung und ihren Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Kapitel 4 untersucht die Möglichkeiten des Employer Brandings und die Rolle von Social Media. Die Auswertung der Umfrage wird in Kapitel 6 dargestellt.

Schlüsselwörter

Generation Y, Millennials, Work-Life-Balance, Arbeitsmarkt, Employer Branding, Social Media, Wertewandel, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Häufig gestellte Fragen

Was zeichnet die Generation Y (Millennials) aus?

Die Generation Y ist geprägt durch einen Wertewandel, bei dem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance) eine zentrale Rolle spielt.

Warum verändert die Generation Y den deutschen Arbeitsmarkt?

Aufgrund des demografischen Wandels und Fachkräftemangels wandelt sich der Markt zum Arbeitnehmermarkt, wodurch die Generation Y ihre Interessen und Forderungen stärker durchsetzen kann.

Was bedeutet Work-Life-Balance für Arbeitgeber?

Arbeitgeber müssen attraktive Bedingungen schaffen (Employer Branding), um Talente der Generation Y zu binden, da diese ohne gute Vereinbarkeit von Job und Leben nicht mehr funktionieren.

Welche Rolle spielen soziale Medien im Recruiting?

Soziale Medien bieten Chancen für das Employer Branding, bergen aber auch Risiken für die Reputation eines Unternehmens, wenn die Erwartungen der Millennials nicht erfüllt werden.

Gibt es physische oder psychische Folgen einer schlechten Work-Life-Balance?

Ja, die Arbeit untersucht die Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, wobei eine schlechte Balance zu Stress und psychischen Belastungen führen kann.

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Details

Titel: Die Generation Y. Zwischen Arbeitsmarkt und Work-Life-Balance
Hochschule: Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden
Note: 1,3
Autor: Emma Huber (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2019
Seiten: 64
Katalognummer: V471613
ISBN (eBook): 9783668956032
ISBN (Buch): 9783668956049
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Work-Life-Balance Generation Y Arbeitsmarkt
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 34,99
Preis (Book): US$ 49,99

Arbeit zitieren: Emma Huber (Autor:in), 2019, Die Generation Y. Zwischen Arbeitsmarkt und Work-Life-Balance, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/471613