Psychologisches Eigentum und unternehmerisches Verhalten bei Fremdmanagern in Familienbetrieben. Ein Vergleich mit der Prinzipal-Agent-Theorie

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 1.1 Thema
• 1.2 Zielsetzung und Fragestellungen der Arbeit
• 1.3 Vorgehen
• 1.3.1 Methodik
• 1.3.2 Aufbau der Arbeit
• 2. Begriffsdefinitionen
• 2.1 Familienunternehmen
• 2.2 Psychologisches Eigentum
• 2.3 Fremdmanagement
• 3. Der Fremdmanager im Familienunternehmen
• 3.1 Gründe
• 3.1.1 Professionalisierung der Führung
• 3.1.2 Nachfolgeproblematik
• 3.1.3 Beratung
• 3.2 Herausforderungen
• 3.2.1 Erwartungen des Eigentümers
• 3.2.2 Erwartungen des Fremdmanagers
• 3.3 Lösungsansätze
• 3.3.1 Prinzipal-Agent-Theorie
• 3.3.1.1 Merkmale
• 3.3.1.2 Probleme
• 3.3.1.3 Lösung des Agenturproblems
• 3.3.2 Stewardship-Theorie
• 3.3.3 Vergleich der Prinzipal-Agent-Theorie mit der Stewardship-Theorie
• 4. Psychologisches Eigentum (PE)
• 4.1 Theoretische Grundlagen
• 4.1.1 Ansätze zur Entstehung des Konstruktes des PE
• 4.1.2 Definition und Differenzierung
• 4.1.3 Die Wurzeln von PE – Ursprüngliche Motive
• 4.1.4 Bedingungen für das Entstehen von PE
• 4.1.5 Formen und Ausmaße von PE
• 4.2 Aktueller Entwicklungsstand: Empirische Untersuchungen zu PE im Zusammenhang mit Unternehmen
• 4.2.1 Die Stellschrauben des PE im Unternehmenskontext
• 4.2.2 Konsequenzen von PE für das Unternehmen
• 4.2.2.1 Positive Konsequenzen
• 4.2.2.2 Negative Konsequenzen
• 5. Psychologisches Eigentum und die Prinzipal-Agent-Theorie im Vergleich
• 5.1 Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Theorien
• 5.2 Vor- und Nachteile der beiden Theorien

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema des psychologischen Eigentums (PE) von externen Managern in Familienunternehmen. Sie zielt darauf ab, das Konzept des PE zu erläutern und dessen Einfluss auf das unternehmerische Verhalten von Nicht-Eigentümern zu analysieren. Dabei werden die Entstehung und Förderung von PE sowie dessen Verbindung zur Prinzipal-Agent-Theorie untersucht. Ziel ist es, zu beurteilen, welcher Ansatz für Familienunternehmen bei der Anstellung eines Fremdmanagers vorteilhafter ist.

• Psychologisches Eigentum als Konzept
• Die Entstehung und Förderung von PE in Unternehmen
• Der Einfluss von PE auf das unternehmerische Verhalten
• Vergleich von PE und der Prinzipal-Agent-Theorie
• Anwendung der Konzepte auf Familienunternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt das Thema der Arbeit vor, beschreibt die Zielsetzung und Fragestellungen sowie die angewandte Methodik und den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 definiert die zentralen Begriffe wie Familienunternehmen, psychologisches Eigentum und Fremdmanagement. In Kapitel 3 wird der Fremdmanager im Familienunternehmen beleuchtet, insbesondere die Gründe für dessen Anstellung, die Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze. Die Kapitel 4 und 5 befassen sich mit dem Konzept des psychologischen Eigentums, dessen Entstehung und Förderung, sowie dessen Vergleich zur Prinzipal-Agent-Theorie.

Schlüsselwörter

Die zentralen Schlüsselwörter der Arbeit sind psychologisches Eigentum, Familienunternehmen, Fremdmanager, unternehmerisches Verhalten, Stewardship-Theorie, Prinzipal-Agent-Theorie. Die Arbeit untersucht die Entstehung und Förderung von PE im Kontext von Familienunternehmen und analysiert die Auswirkungen auf das Verhalten von Fremdmanagern.