Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung unter besonderer Berücksichtigung des demografischen Wandels in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

• Personalbedarfsplanung
  • Begriffsabgrenzung
  • Ziele und Aufgaben der Personalbedarfsplanung
  • Forschungsstand und Theoretische Konzeptionen qualitativer Personalbedarfsplanung
    • qualitativer Personalbedarfsplanung nach Drumm
    • Umfeldszenarien und strategische Pläne als Informationsgrundlage
    • Prognosen von zukünftigen Tätigkeitsfeldern, Aufgaben und Arbeitsbedingungen
    • Ableitung von Anforderungen auf zukünftigen Tätigkeitsfeldern
    • Bündelung von Aufgaben und Anforderungen
    • Der qualitative Personalbedarf
• Demografischer Wandel
  • Demografischer Wandel in Deutschland
  • Auswirkungen des demografischen Wandels auf inländische Unternehmen
    • Forschungsstand
    • Mitarbeiter als zunehmend entscheidende Ressource
    • Schrumpfung des Erwerbspersonenpotenzials
    • Alterung der Erwerbspersonen und Belegschaften
    • Zunahme des Fachkräftemangels
• Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung
  • Forschungsstand
  • Beschäftigung älterer Belegschaften
  • Verlängerung der Beschäftigungsdauer
  • Qualifizierung der Mitarbeiter

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die qualitative Personalbedarfsplanung in deutschen Unternehmen. Ziel ist es, zu untersuchen, ob die Anwendung von Instrumenten der qualitativen Personalbedarfsplanung dazu beitragen kann, den Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich zu begegnen.

• Die Relevanz der qualitativen Personalbedarfsplanung im Kontext des demografischen Wandels
• Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die deutsche Wirtschaft und Unternehmen
• Die Analyse von Instrumenten der qualitativen Personalbedarfsplanung im Hinblick auf ihre Eignung zur Bewältigung der demografischen Herausforderungen
• Die Bedeutung von Personalpolitik und Unternehmenskultur im Umgang mit den Herausforderungen des demografischen Wandels

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Personalbedarfsplanung, insbesondere deren qualitative Dimension. Dabei werden die zentralen Ziele und Aufgaben der Personalbedarfsplanung sowie relevante Forschungsstände und Konzeptionen dargestellt. Kapitel 3 widmet sich dem demografischen Wandel in Deutschland und seinen Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft und Unternehmen. Es werden insbesondere die Herausforderungen durch die alternde Bevölkerung und den Fachkräftemangel analysiert. Kapitel 4 untersucht, wie sich der demografische Wandel auf die Instrumente der qualitativen Personalbedarfsplanung auswirkt. Im Fokus stehen dabei Maßnahmen zur Beschäftigung älterer Belegschaften, Verlängerung der Beschäftigungsdauer und Qualifizierung der Mitarbeiter.

Schlüsselwörter

Qualitative Personalbedarfsplanung, Demografischer Wandel, Deutschland, Fachkräftemangel, Unternehmenskultur, Altersstruktur, Personalpolitik, Beschäftigung älterer Belegschaften, Qualifizierung, Wettbewerbsfähigkeit.