Organisation atmender und räumlich verteilter Teams in der Softwareentwicklung. Die für die Entwicklung komplexer IT-Systeme notwendige Kommunikation

Inhaltsverzeichnis

• 1.0 Einleitung
• 2.0 Kommunikationstheorie
  • 2.1 Kommunikationsmodelle
  • 2.2 Überblick über Kommunikationsmedien
  • 2.3 Modelle der Medienwahl
  • 2.4 Vor- und Nachteile elektronischer Kommunikation
• 3.0 Personelle Flexibilisierungskonzepte in der Softwareentwicklung
  • 3.1 Externe Mitarbeiter
    • 3.1.1 Zeitarbeit
    • 3.1.2 Consulting
    • 3.1.3 Freie Mitarbeiter
    • 3.1.4 Vor- und Nachteile Externer Mitarbeiter
    • 3.1.5 Probleme bei der Zusammenarbeit Externer und Interner
    • 3.1.6 Zusammenfassung
  • 3.2 Outsourcing
    • 3.2.1 Begrifflichkeiten
    • 3.2.2 Traditionelles und Software-Outsourcing
    • 3.2.3 Pro & Kontra Outsourcing
    • 3.2.4 Auswahl der Aufgabe
    • 3.2.5 Auswahl des Outsourcing-Partners
    • 3.2.6 Outsouring nur mit Unterstützung der Mitarbeiter
    • 3.2.7 Aufbau- und Ablauforganisation des Outsourcing
    • 3.2.8 Wissensmanagement in Outsoucingprojekten
  • 3.3 Mitarbeiterpools
    • 3.3.1 Poolarten
    • 3.3.2 Pool als interner freier Markt
    • 3.3.3 Möglichkeit zur Organisation eines Pools
    • 3.3.4 soziale und psychologische Wirkungen
• 4.0 Notwendigkeit für verteilte und atmende Softwareentwicklung
  • 4.1 Herausforderungen der Softwareentwicklung
  • 4.2 Der Softwarelebenszyklus
  • 4.3 Synthese der Flexibilisierungsempfehlungen
  • 4.4 Open Source als Triebkraft
• 5.0 Verteilte und atmende Zusammenarbeit
  • 5.1 Verteilt, atmend – virtuell?
  • 5.2 SunTeams86 als Vorbild
  • 5.3 Eigenschaften
  • 5.4 Erfolgsfaktoren
  • 5.5 Problemfelder
  • 5.6 Vertrauensaufbau und -erhalt
  • 5.7 Führung
  • 5.8 Phasen virtueller Teams
  • 5.9 Bedeutung von Rollen
  • 5.10 Das ideale Teammitglied
  • 5.11 Orte für virtuelle Teams
  • 5.12 Ausgewählte Softwareentwicklungsmodelle
  • 5.13 Training für virtuelle und atmende Teams
  • 5.14 Zusammenfassung
• 6.0 Fazit & Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Organisation atmender und räumlich verteilter Teams in der Softwareentwicklung unter besonderer Berücksichtigung der für die Entwicklung komplexer IT-Systeme notwendigen Kommunikation. Sie analysiert die Herausforderungen der Softwareentwicklung und die Anforderungen an flexible und effiziente Arbeitsstrukturen in diesem Kontext.

• Kommunikationsmodelle und -medien in der Softwareentwicklung
• Personelle Flexibilisierungskonzepte wie Zeitarbeit, Consulting, Freie Mitarbeiter und Outsourcing
• Die Bedeutung von Mitarbeiterpools und ihre Auswirkungen auf die Organisation von Softwareentwicklungsteams
• Die Notwendigkeit für verteilte und atmende Softwareentwicklung
• Die Eigenschaften, Erfolgsfaktoren und Problemfelder von virtuellen Teams

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in das Thema der Organisation atmender und räumlich verteilter Teams in der Softwareentwicklung ein und legt den Fokus auf die Relevanz effektiver Kommunikation für die Entwicklung komplexer IT-Systeme.

Kapitel 2 beschäftigt sich mit verschiedenen Kommunikationsmodellen und -medien sowie deren Vor- und Nachteilen im Kontext der Softwareentwicklung. Dabei werden auch Modelle der Medienwahl und die spezifischen Herausforderungen der elektronischen Kommunikation beleuchtet.

Kapitel 3 untersucht verschiedene personelle Flexibilisierungskonzepte, darunter Zeitarbeit, Consulting, Freie Mitarbeiter und Outsourcing. Die Vor- und Nachteile dieser Ansätze werden analysiert, sowie die Herausforderungen, die sich aus der Zusammenarbeit von externen und internen Mitarbeitern ergeben.

Kapitel 4 beleuchtet die Notwendigkeit für verteilte und atmende Softwareentwicklung und betrachtet die Herausforderungen, die sich aus dem Softwarelebenszyklus ergeben.

Kapitel 5 befasst sich mit den Eigenschaften, Erfolgsfaktoren und Problemfeldern von virtuellen Teams. Es werden verschiedene Aspekte wie Vertrauensaufbau, Führung, Phasen virtueller Teams, Bedeutung von Rollen und das ideale Teammitglied betrachtet.

Schlüsselwörter

Softwareentwicklung, verteilte Teams, atmende Teams, Kommunikation, Flexibilisierung, Outsourcing, Mitarbeiterpools, virtuelle Teams, Vertrauensaufbau, Führung, Erfolgsfaktoren, Problemfelder