Auswirkungen des Arbeitsplatzwechsels auf die Lebenszufriedenheit Berufstätiger in Deutschland

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Begriffsdefinition „Lebenszufriedenheit“
• 2.2 Segmentationstheorie (Sengenberger 1975, 1987)
• 2.3 Die Handlungsrestriktionstheorie (Fryer, 1986)
• 2.4 Soziale Stigmatisierungskonzepte (Goffman, 1967)
• 2.5 Deprivationsansätze (Stouffer et al. 1949)
• 2.6 Die Theorie der sozialen Identität (Tajfel, 1978)
• 3 Ableitung der Forschungshypothese
• 4 Aufarbeitung des bisherigen Forschungsstandes
• 5 Datengrundlage und Schätzmethode
• 5.1 Datenbasis
• 5.2 Schätzverfahren
• 6 Operationalisierung und Deskription der Variablen
• 6.1 Operationalisierung der Variablen
• 6.1.1 Abhängige Variable
• 6.1.2 Unabhängige Variable
• 6.1.3 Kontrollvariablen und Mediatoren
• 6.1.3.1 Modell 1
• 6.1.3.2 Modell 2
• 6.2 Deskriptionen – Beschreibung der Verteilung der Variablen
• 7 Analyseverfahren
• 7.1 Regressionsanalyse – Fixed-Effects Regressionen
• 7.1.1 Ergebnisse Modell 1: Analyse des totalen Effekts der Arbeitsmarktposition auf die Lebenszufriedenheit
• 7.1.2 Ergebnisse Modell 2: Analyse des direkten Effekts der Arbeitsmarktposition auf die Lebenszufriedenheit
• 7.2 Regressionsanalyse – KHB-Modell: Ergebnisse Modell 3: Analyse des direkten Effekts der Arbeitsmarktposition auf die Lebenszufriedenheit
• 8 Ergebnisse der Regressionsanalysen – Rückbezug zu aufgestellter Theorie und Hypothese
• 9 Kritische Reflexion, Diskussion und Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Forschungsarbeit untersucht den Einfluss des Arbeitsplatzwechsels auf die Lebenszufriedenheit von Berufstätigen in Deutschland. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Arbeitsmarktpositionen und der Lebenszufriedenheit zu analysieren. Dabei werden insbesondere die Auswirkungen von Arbeitsbedingungen und anderen relevanten Faktoren auf die Lebenszufriedenheit untersucht.

• Einfluss der Arbeitsmarktposition auf die Lebenszufriedenheit
• Untersuchung der Theorie des dualen Arbeitsmarktes und ihrer Implikationen für die Lebenszufriedenheit
• Analyse von Faktoren, die die Lebenszufriedenheit von Berufstätigen beeinflussen, wie z.B. Arbeitsbedingungen, soziale Stigmatisierung und Deprivation
• Anwendung von Regressionsanalysen zur Identifizierung der Zusammenhänge zwischen Arbeitsmarktposition und Lebenszufriedenheit
• Kritische Reflexion und Diskussion der Ergebnisse im Kontext der relevanten Theorie und Literatur

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Forschungsfrage und die Relevanz des Themas vor. Kapitel 2 legt den theoretischen Rahmen der Untersuchung fest, indem es verschiedene Konzepte zur Erklärung von Lebenszufriedenheit und Arbeitsmarktposition beleuchtet. Kapitel 3 beschreibt die Herleitung der Forschungshypothese, die in Form von drei Modellen überprüft werden soll. Kapitel 4 fasst den aktuellen Forschungsstand zusammen. Kapitel 5 erläutert die Datengrundlage und die Schätzmethode. Kapitel 6 beschreibt die Operationalisierung der relevanten Variablen und deren Verteilung. Kapitel 7 präsentiert die Ergebnisse der Regressionsanalysen. Kapitel 8 bezieht die Ergebnisse der Analysen auf die Hypothese und den theoretischen Hintergrund. Kapitel 9 beinhaltet eine kritische Reflexion der Ergebnisse, eine Diskussion der Ergebnisse und ein Fazit.

Schlüsselwörter

Lebenszufriedenheit, Arbeitsmarktposition, Arbeitsbedingungen, Segmentationstheorie, Handlungsrestriktionstheorie, soziale Stigmatisierung, Deprivationsansätze, Theorie der sozialen Identität, Regressionsanalyse, Fixed-Effects Regression, KHB-Modell, Deutschland.