Bachelorarbeit, 2005
60 Seiten, Note: 5.5 (CH)
Diese Arbeit untersucht die Beziehung zwischen hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen (NPO). Sie beleuchtet die Unterschiede zwischen den beiden Gruppen hinsichtlich Motivation, Entlohnung, Einstellung, Verfügbarkeit und Einsatzmöglichkeiten, analysiert die Chancen und Konflikte, die aus dieser Beziehung resultieren und präsentiert Lösungsansätze für eine effiziente Zusammenarbeit. Die Arbeit zielt darauf ab, einen umfassenden Überblick über die bestehende Literatur zum Thema zu bieten.
Die Einleitung stellt die Problemstellung dar und definiert die Zielsetzungen der Arbeit. Anschließend werden in Kapitel 2 die wichtigsten Begriffe wie Nonprofit-Organisation, Ehrenamt und Hauptamt abgegrenzt. Kapitel 3 bietet einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zum Thema. Kapitel 4 beleuchtet die Unterschiede zwischen Haupt- und Ehrenamt hinsichtlich Motivation, Entlohnung, Einsatzmöglichkeiten und Qualifikationen. Kapitel 5 analysiert die Chancen und Konflikte in der Beziehung zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen und bietet Lösungsansätze für eine effiziente Zusammenarbeit.
Die Arbeit befasst sich mit dem Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen (NPO). Sie behandelt Themen wie Motivation, Entlohnung, Einstellung, Verfügbarkeit, Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Konflikte, die aus dieser Beziehung resultieren, sowie Lösungsansätze für eine effiziente Zusammenarbeit. Die Arbeit analysiert den aktuellen Forschungsstand zum Thema und beleuchtet die Besonderheiten der Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamt in NPO.
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