Atypische Beschäftigungsverhältnisse in der Einzelhandels- und Textilindustrie am Beispiel von H&M

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Literaturteil

2.1 Theoretischer Rahmen der Beschäftigungsformen

2.1.1 Das Normalarbeitsverhältnis

2.1.2 Atypische Beschäftigung

2.1.3 Prekarität und prekäre Beschäftigung

2.1.3.1 Individualebene vs. Haushaltsebene

2.1.3.2 Merkmale der Prekaritätsrisiken

2.2 Historischer Kontext und Entwicklung der Prekarisierung

2.3 Ursachen für die Entwicklung von Prekarität

2.3.1 Die Veränderungstendenzen der Arbeitswelt

2.3.2 Die neoliberale Politik

2.3.3 Die Veränderung von Geschlechter- und Familienverhältnissen

2.4 Zwischenfazit

3. Methodenteil

3.1 Begründung der Fallstudie und Fallauswahl

3.2 Die qualitative Datenerhebung

3.3 Methode des leitfadengestützten Experteninterviews

3.3.1 Aufbau und Inhalte der Interviewleitfäden

3.3.2 Qualitative Inhaltsanalyse

3.3.3 Durchführung und Transkription der Interviews

3.3 Methode der Dokumentenanalyse

4. Empirischer Teil

4.1 Einleitung in den Fall: H&M

4.1.1 Unternehmensprofil von H&M

4.1.2 Vorstellung der Beschäftigungsverhältnisse

4.2 Analyse und Interpretation der Ergebnisse

4.2.1 Auswertung der Dokumentenanalyse

4.2.2 Auswertung der Interviews

4.3 Identifikation der Ursachen für die Entwicklung von Prekarität

5. Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Ursachen für die zunehmende Prekarisierung von Beschäftigungsverhältnissen in der deutschen Einzelhandels- und Textilindustrie. Am Beispiel des Textilkonzerns H&M analysiert die Arbeit, wie strukturelle Marktveränderungen, neoliberale Reformen und Flexibilisierungsstrategien von Unternehmen zur Ausbreitung prekärer Arbeitsbedingungen führen.

• Entwicklung und Definition prekärer Beschäftigungsverhältnisse
• Einfluss von Globalisierung und Tertiarisierung auf den Einzelhandel
• Die Rolle der Hartz-Gesetze bei der Förderung atypischer Arbeit
• Veränderungen im Konsumverhalten und bei Modezyklen
• Empirische Fallstudie zu Strategien der Flexibilisierung am Beispiel H&M

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Einführung in das Thema Prekarisierung, Relevanz der Untersuchung für den Einzelhandel und Darstellung der Forschungsfrage.

2. Literaturteil: Theoretische Fundierung durch Definitionen von Normalarbeitsverhältnis, atypischer Beschäftigung und Prekarität sowie historischer Kontext und Ursachenanalyse.

3. Methodenteil: Detaillierte Beschreibung des qualitativen Forschungsansatzes, einschließlich Experteninterviews und Dokumentenanalyse.

4. Empirischer Teil: Präsentation der Ergebnisse der Fallstudie zu H&M, Analyse der Unternehmensstrategien und Identifikation der Ursachen für Prekarität.

5. Fazit und Ausblick: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse, kritische Reflexion der Prekarisierungsdebatte und Diskussion potenzieller Handlungsempfehlungen.

Schlüsselwörter

Prekarisierung, atypische Beschäftigung, Einzelhandel, Textilindustrie, H&M, Normalarbeitsverhältnis, Hartz-Gesetze, Flexibilisierung, Kostenführerschaft, Digitalisierung, Strukturwandel, Experteninterviews, Dokumentenanalyse, Arbeitsmarktpolitik, prekäre Arbeitsverhältnisse

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Masterarbeit grundlegend?

Die Arbeit analysiert die Ursachen für die Ausbreitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse innerhalb der deutschen Einzelhandels- und Textilbranche.

Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?

Die Untersuchung beleuchtet den historischen Wandel der Arbeitswelt, die Rolle neoliberaler Politik (Hartz-Reformen) sowie branchenspezifische Treiber wie Digitalisierung und verändertes Konsumverhalten.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage der Arbeit?

Das Ziel ist es, die spezifischen Ursachen für die Entwicklung von Prekarität in der Einzelhandels- und Textilbranche zu identifizieren und am Beispiel des Konzerns H&M empirisch zu belegen.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Die Autorin nutzt einen qualitativen Forschungsansatz durch eine Fallstudie, die Experteninterviews mit der Methode der Dokumentenanalyse trianguliert.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Literaturanalyse und einen umfangreichen empirischen Teil, in dem die Ergebnisse der Interviews und Dokumente zu den Ursachen der Prekarisierung ausgewertet werden.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Begriffe wie Prekarisierung, atypische Beschäftigung, Kostenführerschaft, Flexibilisierung und Strukturwandel stehen im Mittelpunkt der Untersuchung.

Warum wurde H&M als Fallbeispiel gewählt?

H&M gilt als Vorreiter für prekäre Beschäftigungsmodelle im Textilsektor und bietet aufgrund seiner Größe und Marktbedeutung ein ideales Objekt zur Untersuchung von Unternehmensstrategien.

Was schlussfolgert die Arbeit hinsichtlich der Prekarisierung im Handel?

Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass neben allgemeinen makroökonomischen Trends besonders betriebliche Flexibilisierungsstrategien und der sinkende Organisationsgrad der Arbeitnehmer die prekäre Situation im Handel verstärken.