Atypische Beschäftigungsverhältnisse in der Einzelhandels- und Textilindustrie am Beispiel von H&M

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Literaturteil
• 2.1 Theoretischer Rahmen der Beschäftigungsformen
• 2.1.1 Das Normalarbeitsverhältnis
• 2.1.2 Atypische Beschäftigung
• 2.1.3 Prekarität und prekäre Beschäftigung
• 2.1.3.1 Individualebene vs. Haushaltsebene
• 2.1.3.2 Merkmale der Prekaritätsrisiken
• 2.2 Historischer Kontext und Entwicklung der Prekarisierung
• 2.3 Ursachen für die Entwicklung von Prekarität
• 2.3.1 Die Veränderungstendenzen der Arbeitswelt
• 2.3.2 Die neoliberale Politik
• 2.3.3 Die Veränderung von Geschlechter- und Familienverhältnissen
• 2.4 Zwischenfazit
• 3. Methodenteil
• 3.1 Begründung der Fallstudie und Fallauswahl
• 3.2 Die qualitative Datenerhebung
• 3.3 Methode des leitfadengestützten Experteninterviews
• 3.3.1 Aufbau und Inhalte der Interviewleitfäden
• 3.3.2 Qualitative Inhaltsanalyse
• 3.3.3 Durchführung und Transkription der Interviews
• 3.3 Methode der Dokumentenanalyse
• 4. Empirischer Teil
• 4.1 Einleitung in den Fall: H&M
• 4.1.1 Unternehmensprofil von H&M
• 4.1.2 Vorstellung der Beschäftigungsverhältnisse
• 4.2 Analyse und Interpretation der Ergebnisse
• 4.2.1 Auswertung der Dokumentenanalyse
• 4.2.2 Auswertung der Interviews
• 4.3 Identifikation der Ursachen für die Entwicklung von Prekarität
• 5. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit zielt darauf ab, die Ursachen für die Entwicklung von Prekarität in der Einzelhandels- und Textilindustrie zu untersuchen. Anhand des Textilkonzerns H&M, einem der größten Arbeitgeber im Sektor Einzelhandel in Deutschland, soll mithilfe von Experteninterviews und einer Dokumentenanalyse eine empirische Untersuchung durchgeführt werden.

• Entwicklung von Prekarität in der Einzelhandels- und Textilindustrie
• Ursachen für die Prekarisierung von Beschäftigungsverhältnissen
• Strukturwandel und Zielgruppenverschiebung im Einzelhandel
• Verändertes Konsumverhalten und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Analyse der Beschäftigungsverhältnisse bei H&M

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz der Thematik und die Forschungsfrage erläutert. Der Literaturteil beleuchtet den theoretischen Rahmen der Beschäftigungsformen, den historischen Kontext der Prekarisierung und die Ursachen für die Entwicklung von Prekarität. Es werden die Veränderungstendenzen der Arbeitswelt, die neoliberale Politik und die Veränderung von Geschlechter- und Familienverhältnissen als wichtige Einflussfaktoren diskutiert. Der Methodenteil beschreibt die Vorgehensweise der empirischen Untersuchung und die angewandten Methoden, wie Experteninterviews und Dokumentenanalyse. Der empirische Teil fokussiert auf den Fall H&M, wobei Unternehmensprofil und Beschäftigungsverhältnisse dargestellt werden. Die Ergebnisse der Dokumentenanalyse und der Interviews werden ausgewertet und interpretiert. Abschließend werden die identifizierten Ursachen für die Entwicklung von Prekarität zusammengefasst und im Fazit und Ausblick die Ergebnisse der Arbeit reflektiert.

Schlüsselwörter

Prekarität, Beschäftigungsverhältnisse, Einzelhandels- und Textilindustrie, H&M, Experteninterviews, Dokumentenanalyse, Strukturwandel, Zielgruppenverschiebung, Konsumverhalten, Globalisierung, Deregulierung, neoliberale Politik, Arbeitsmarkt, Prekarisierung