Gesundheit in kleinen und mittleren Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
  • Verständnis eines gesunden Unternehmens
  • Gesunde Arbeitsbedingungen
  • Gesunde Führung
  • Gesundes Miteinander (Unternehmenskultur)
  • Gesundes Verhalten
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
  • Arbeit und Gesundheit - Verständnis von Gesundheit
    • Gesundheit
    • Arbeits- und Gesundheitssituation der erwerbstätigen Bevölkerung (Arbeitsunfähigkeit, körperliche und psychische Belastungen am Arbeitsplatz)
    • Krankheitsbedingte Kosten der erwerbstätigen Bevölkerung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Begriffsbestimmung und Bestandteile eines BGM)
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    • Arbeits- und Gesundheitsschutz
    • Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
  • Führung und Gesundheit
    • Definition Führung
    • Vorbildfunktion der Führungskraft
    • Implementierung einer gesunden Führungskultur
    • Wertschätzung und Sinnvermittlung als grundlegende Haltung der Führungskraft
  • Unternehmenskultur und Gesundheit
    • Grundverständnis Unternehmenskultur und Gesundheit
    • Facetten einer guten Unternehmenskultur
  • Beschreibung des aktuellen Forschungsstanden von bedingungsbezogene und personenbezogene Interventionen
    • Beschreibung des aktuellen Forschungsstandes zum Thema bedingungsbezogene Interventionen (Verhältnisprävention)
    • Beschreibung des aktuellen Forschungsstandes zum Thema personenbezogene Interventionen (Verhaltensprävention)
• METHODIK
  • Untersuchungsobjekte - Ausgewählte Unternehmen
  • Genaue Beschreibung des Untersuchungsablaufes - Rekrutierung der Unternehmen/Befragungsteilnehmer
  • Angaben zur Untersuchungsmethodik
  • Beschreibung der statistischen Auswertung des Datenmaterials - Datenerfassung mittels Datenmaske
• ERGEBNISSE
  • Deskriptive Auswertung
  • Hypothesenprüfung
    • Hypothese H1
    • Hypothese H2
• DISKUSSION
  • Ergebnisse
  • Methodik
  • Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG
• LITERATURVERZEICHNIS
• ABBILDUNGS-, TABELLEN-, ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS, FORMELVERZEICHNIS
  • Abbildungsverzeichnis
  • Tabellenverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Formelverzeichnis
• ANHANG
  • Anhang 1: Online Fragebogen
  • Anhang 2: Berechnung Hypothese 1
  • Anhang 3: Berechnung Hypothese 2

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die Potenziale betrieblicher Gesundheitsförderung zu entwickeln und Handlungsempfehlungen für die Praxis zu formulieren.

• Bedeutung von Gesundheit in Unternehmen
• Potenziale betrieblicher Gesundheitsförderung
• Herausforderungen der Implementierung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen in KMU
• Zusammenhang zwischen Gesundheit und Unternehmenserfolg
• Analyse der aktuellen Forschung und Praxisbeispiele

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und Relevanz des Themas erläutert. Im zweiten Kapitel wird die Zielsetzung der Arbeit definiert, wobei die verschiedenen Aspekte von Gesundheit im Unternehmenskontext, wie z. B. Arbeitsbedingungen, Führung und Unternehmenskultur, beleuchtet werden.

Das dritte Kapitel stellt den aktuellen Forschungsstand zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement dar. Es werden verschiedene Aspekte wie das Verständnis von Gesundheit, die Arbeits- und Gesundheitssituation der erwerbstätigen Bevölkerung, die Krankheitskosten sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement und die Bedeutung von Führung und Unternehmenskultur für die Gesundheit der Beschäftigten beleuchtet.

Kapitel vier beschreibt die Methodik der durchgeführten Untersuchung. Es werden die Auswahl der Unternehmen, die Rekrutierung der Befragungsteilnehmer, die Untersuchungsmethodik und die statistische Auswertung des Datenmaterials detailliert dargestellt.

Das fünfte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Sowohl deskriptive Ergebnisse als auch die Ergebnisse der Hypothesenprüfung werden hier zusammengefasst.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Gesundheitsförderung, Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Arbeitsbedingungen, Führung, Unternehmenskultur, Gesundheit, Arbeitsunfähigkeit, psychische Belastung, Muskel- und Skelett-Erkrankungen, Prävention, Interventionen, Forschung, Praxis