Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung durch Einführung digitaler Matching-Softwares

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung und Übersicht
• Organisationen als wesentlicher Bestandteil moderner Gesellschaften
• Grober Abriss der gesamten Arbeit
• Theoretischer Teil der Arbeit
• Organisationen als flexible Systeme
• Entwicklung der technischen Vernetzung von Organisationen unter Betrachtung der Digitalisierung
• Von der isolierten Prozessrationalisierung zu Reorganisation betriebsübergreifender Strukturen
• Umbruch in der Softwareentwicklung
• Alterung der berufstätigen Gesellschaft im Hinblick auf ergonomische Aspekte im Betrieb
• Untersuchungsleitende Fragestellung
• Fallbeispiel anhand eines globalen Automobil- und Maschinenbauunternehmens
• Vorstellung der Programme
• Schulungen als Umsetzungspraxis
• Qualitative Analyse
• Methodische Vorgehensweise
• Vorstellung des Datenmaterials und spezifische Fragestellung
• Fallbeschreibungen zu jeder Schulung
• Erläuterung der Schulungsabläufe des APK
• Protokollierung des Schulungsablaufs der Software 3DEX
• Vorstellung der Themenschwerpunkte
• Verständnisfragen
• Mit- und Weiterdenken
• Medien
• Stimmung
• Allgemeine Auffälligkeiten
• Beschwerden
• Zeitschiene
• Software- und Hardwareprobleme
• Einbettung in den situativen Kontext und Vergleich aller Schulungen
• Grobe Übersicht über die Häufigkeiten der Themenfelder
• Erörterung der Themenabfolge je Schulung
• Ergebnisse der Untersuchung
• Exkurs: Quantitative Analyse für ein Unternehmen
• Aufbau des Fragebogens
• Konkrete Operationalisierung der Variablen
• Methodisches Vorgehen
• Datenerhebung und Ergebnisse
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Einführung digitaler Matching-Software zur Planung ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung in einem global operierenden Unternehmen. Ziel ist es, die Implementierung dieser Software in der Praxis zu analysieren und die Herausforderungen und Chancen dieser digitalen Transformation zu beleuchten.

• Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die Auswirkungen auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
• Herausforderungen der Einführung neuer Software in Unternehmen
• Qualitative Analyse der Schulungen zur Einführung der Matching-Software
• Zusammenhang zwischen digitaler Transformation und dem Wandel der Arbeitswelt
• Bewertung der Nutzerfreundlichkeit und Effizienz der Matching-Software

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Arbeit ein und beschreibt den Hintergrund der Digitalisierung in Organisationen sowie die Relevanz der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Im theoretischen Teil werden Organisationen als flexible Systeme und die Entwicklung der technischen Vernetzung im Kontext der Digitalisierung beleuchtet. Anschließend wird die Alterung der berufstätigen Gesellschaft und deren Auswirkungen auf die ergonomischen Aspekte im Betrieb betrachtet. Abschließend wird die Fragestellung der Arbeit formuliert.

Kapitel 3 präsentiert ein Fallbeispiel anhand eines globalen Automobil- und Maschinenbauunternehmens, welches die Einführung der Matching-Software in die Praxis umsetzt. Kapitel 4 führt eine qualitative Analyse der Schulungen zur Einführung der Software durch, wobei die methodische Vorgehensweise, die Datenanalyse und die Ergebnisse der Untersuchung dargestellt werden. Der Exkurs in Kapitel 5 befasst sich mit einer quantitativen Analyse der Nutzerzufriedenheit mit der Software.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen der digitalen Transformation, der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung, der Einführung neuer Software in Unternehmen, der qualitativen und quantitativen Analyse, der Nutzerzufriedenheit und der Digitalisierung von Arbeitsprozessen.