Narzissmus am Arbeitsplatz aus wirtschaftspsychologischer Sicht

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung und Zielsetzung

1.2 Beitrag für Wissenschaft und Praxis

1.3 Gang der Arbeit

2 Narzissmus in Organisationen

2.1 Kennzeichen

2.2 Ursachen

2.3 Management Derailment

3 Hypothesenentwicklung

3.1 Narzissmus und kontraproduktives Arbeitsverhalten

3.2 Narzissmus und freiwilliges Arbeitsengagement

3.3 Narzissmus und Arbeitsplatzwechsel

3.4 Narzissmus und arbeitsbezogener Stress

3.5 Narzissmus und Altersunterschiede

3.6 Narzissmus und Geschlechterunterschiede

4 Methode

4.1 Design, Durchführung und Stichprobe

4.2 Exkurs: Narzissmus und soziale Erwünschtheit

4.3 Verwendete Skalen

4.4 Statistische Analyse

5 Ergebnisse

5.1 Deskriptive Analyse

5.1.1 Prüfung auf Normalverteilung

5.1.2 Mittelwertsvergleiche

5.2 Hypothesentests

5.2.1 Narzissmus und kontraproduktives Arbeitsverhalten

5.2.2 Narzissmus und freiwilliges Arbeitsengagement

5.2.3 Narzissmus und Arbeitsplatzwechsel

5.2.4 Narzissmus und arbeitsbezogener Stress

5.2.5 Narzissmus und Altersunterschiede

5.2.6 Narzissmus und Geschlechterunterschiede

6 Diskussion

6.1 Zusammenfassung und Interpretation

6.2 Praktische Implikationen

6.3 Limitationen und zukünftige Forschung

Zielsetzung & Themen

Diese Arbeit zielt darauf ab, den subklinischen Narzissmus im beruflichen Umfeld besser zu verstehen. Die zentrale Forschungsfrage untersucht, inwiefern Narzissmus mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten, freiwilligem Arbeitsengagement, Arbeitsplatzwechsel sowie arbeitsbezogenem Stress korreliert, wobei ein besonderer Fokus auf dem Einfluss von Alters- und Geschlechterunterschieden liegt.

• Analyse des Zusammenhangs zwischen Narzissmus und kontraproduktivem Arbeitsverhalten
• Untersuchung des Einflusses von Narzissmus auf freiwilliges Arbeitsengagement (OCB)
• Erforschung von Narzissmus als möglicher Indikator für Management Derailment
• Empirische Überprüfung von Alters- und Geschlechterunterschieden in narzisstischen Ausprägungen
• Anwendung der sozialen Austauschtheorie zur Erklärung beruflichen Verhaltens

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problemstellung ein, definiert das Ziel der Arbeit, erläutert den wissenschaftlichen und praktischen Beitrag und skizziert den Aufbau der Untersuchung.

2 Narzissmus in Organisationen: Hier wird der Narzissmusbegriff definiert und seine Ursachen beleuchtet, ergänzt durch Ansätze zu Management Derailment.

3 Hypothesenentwicklung: Dieses Kapitel leitet auf Basis bestehender Theorien und Modelle die für die Untersuchung zentralen Hypothesen ab.

4 Methode: Der empirische Teil beschreibt die Datenerhebung, das Studiendesign, die verwendeten psychometrischen Skalen und das statistische Auswertungsvorgehen.

5 Ergebnisse: Die deskriptiven Analysen und die Ergebnisse der Hypothesentests werden hier statistisch aufbereitet dargestellt.

6 Diskussion: Das abschließende Kapitel interpretiert die Ergebnisse, diskutiert praktische Implikationen und reflektiert die Limitationen der Studie sowie zukünftige Forschungsmöglichkeiten.

Schlüsselwörter

Narzissmus, subklinischer Narzissmus, Wirtschaftspsychologie, kontraproduktives Arbeitsverhalten, freiwilliges Arbeitsengagement, OCB, Arbeitsplatzwechsel, arbeitsbezogener Stress, Management Derailment, Altersunterschiede, Geschlechterunterschiede, NPI, soziale Austauschtheorie, Persönlichkeitsstruktur, berufliches Umfeld

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Masterthesis grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht das Phänomen des subklinischen Narzissmus im beruflichen Kontext und wie sich narzisstische Persönlichkeitsstrukturen auf verschiedene Aspekte des Arbeitslebens auswirken.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Zentrale Themen sind kontraproduktives Arbeitsverhalten, freiwilliges Arbeitsengagement (OCB), die Häufigkeit von Jobwechseln und das Empfinden von arbeitsbezogenem Stress.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Hauptziel ist ein tieferes Verständnis dafür, ob und wie Narzissmus mit beruflichen Verhaltensweisen korreliert und ob dabei signifikante Alters- oder Geschlechterunterschiede existieren.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Es handelt sich um eine quantitative empirische Studie, für die mittels eines Online-Fragebogens Daten von 164 Teilnehmern erhoben und anschließend mittels SPSS statistisch ausgewertet wurden.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung (Narzissmuskonzepte, Ursachen, Management Derailment), die Hypothesenentwicklung, die Beschreibung der methodischen Vorgehensweise und die Darstellung der empirischen Ergebnisse.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Narzissmus, freiwilliges Arbeitsengagement, kontraproduktives Arbeitsverhalten, Management Derailment, Arbeitsplatzwechsel und arbeitsbezogener Stress.

Können Narzissten für ein Unternehmen auch nützlich sein?

Ja, laut der Studie können sie aufgrund ihres hohen Leistungsstrebens und ihres freiwilligen Arbeitsengagements für Organisationen profitabel sein, sofern ihr Bedürfnis nach Anerkennung positiv genutzt wird.

Gibt es Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Narzissten im Beruf?

Die Untersuchung zeigt, dass Frauen eine höhere narzisstische Eitelkeit aufweisen, während Männer stärker zu kontraproduktivem Arbeitsverhalten neigen, wenn ihr Narzissmus zunimmt.