Betriebliches Gesundheitsmanagement im Zeitalter der Digitalisierung. Möglichkeiten und Barrieren von digitalen Lösungen

Inhaltsverzeichnis (Table of Contents)

• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung
• Aufbau der Arbeit
• Theoretischer Teil
• Begriffsbestimmung Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gründe zur Einführung eines BGMs
• Gesetzliche Vorgaben in Deutschland
• Aktuelle Herausforderungen für das BGM
• Einsatz von digitalen Lösungen im Bereich des BGMs
• Webportale
• Wearables
• Gesundheits-Apps
• Onlinecoaching/Webinare
• EAP- Employee Assistance Programm
• BGM-Komplettsystem
• Barrieren, Risiken und Chancen
• Datenschutzrechtliche Aspekte
• Empirischer Teil
• Hypothesenbildung
• Methodik und Vorgehen
• Erhebung
• Auswertung
• Auswertung der Umfrage
• Zusammenfassende Betrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objectives and Key Themes)

Diese Arbeit befasst sich mit den grundlegenden Aspekten und Herausforderungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Zeitalter der Digitalisierung. Dabei wird besonders auf die Möglichkeiten und Risiken des Einsatzes von digitalen Lösungen in diesem Kontext eingegangen. Die Arbeit verfolgt das Ziel, die Forschungsfrage nach der erfolgreichen Umsetzung digitaler Lösungen im BGM zu beantworten und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu entwickeln. Die Analyse der empirischen Forschung soll zudem aufzeigen, wie offen die Gesellschaft bereits für digitale Lösungen im BGM ist und welche Themen von der Belegschaft zukünftig gefordert werden.

• Einführung und Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Einsatzmöglichkeiten digitaler Lösungen im Bereich des BGMs
• Barrieren und Risiken des digitalen BGMs
• Datenschutzrechtliche Aspekte der Datenerhebung und -verarbeitung
• Empirische Untersuchung zur Akzeptanz digitaler Lösungen im BGM

Zusammenfassung der Kapitel (Chapter Summaries)

Der theoretische Teil beleuchtet die Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wobei die Gründe für die Einführung, die gesetzlichen Vorgaben sowie die Herausforderungen im Vordergrund stehen. Anschließend wird der Fokus auf die digitalen Lösungen und deren Einsatzmöglichkeiten im BGM gerichtet, wobei verschiedene digitale Tools wie Webportale, Wearables, Gesundheits-Apps, Onlinecoaching/Webinare, EAP-Programme und BGM-Komplettsysteme näher erläutert werden. Im Nachgang werden Barrieren, Risiken und Chancen sowie datenschutzrechtliche Aspekte beleuchtet.

Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer quantitativen Onlineumfrage, die Erkenntnisse über die Einstellungen und Erfahrungen von Arbeitnehmern zum Thema digitales BGM liefern soll. Die Auswertung der Umfrageergebnisse soll die Forschungsfrage nach der erfolgreichen Umsetzung digitaler Lösungen im BGM beantworten und einen Einblick in die Akzeptanz digitaler Lösungen im BGM sowie die relevanten Themen für die Belegschaft liefern.

Schlüsselwörter (Keywords)

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Digitalisierung, digitale Lösungen, eHealth, mHealth, Webportale, Wearables, Gesundheits-Apps, Onlinecoaching, EAP-Programme, BGM-Komplettsystem, Datenschutz, Datensicherheit, Datensammlung, Big Data, Akzeptanz, Motivation, Handlungsempfehlungen, empirische Forschung, Onlineumfrage, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitgeberattraktivität.