Risiko-Screening für psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz

Inhaltsverzeichnis

• 1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• 2 ZIELSETZUNG
• 3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
• 3.1 Einordung der Begriffe Gesundheit, BGM, BGF und Arbeitsschutz
• 3.1.1 Gesundheit
• 3.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• 3.1.3 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
• 3.1.4 Arbeitsschutz
• 3.2 Einordnung der Begriffe „Psychische Belastung“ und „Stress“
• 3.3 Aktueller Forschungsstand
• 3.3.1 Psychische Belastungen und Erkrankungen im Allgemeinen
• 3.3.2 Psychische Belastungen und Erkrankungen im Arbeitsbezug
• 3.4 Work Ability Index (WAI)
• 3.5 Beschreibung aktueller Screeningverfahren zu psych. Belastungen am Arbeitsplatz
• 3.5.1 Beobachtende Verfahren
• 3.5.2 Interview
• 3.5.3 Fragebogen
• 4 METHODIK
• 4.1 Beschreibung / Vorstellung des Unternehmens (anonymisiert)
• 4.2 Forschungsfragen / Hypothesen
• 4.3 Beschreibung der Stichprobe
• 4.4 Forschungsdesign
• 4.5 Datenerhebung
• 4.6 Datenauswertung
• 5 ERGEBNISSE
• 5.1 Deskriptive Auswertung
• 5.2 Inferenzstatistik
• 5.2.1 Hypothesenprüfungen der Unterschiedshypothesen (F1-H1 und F2-H3)
• 5.2.2 Hypothesenprüfung der Zusammenhangshypothese (F3-H6)
• 5.2.3 Sonstige Hypothesenprüfungen (F2-H2, F3-H4 und F3-H5)
• 5.2.4 Beantwortung der Forschungsfragen
• 6 DISKUSSION

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit zielt darauf ab, eine retrospektive Datenanalyse eines Risiko-Screenings für psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz im Kontext eines Industrieunternehmens durchzuführen. Die Arbeit untersucht die Wirksamkeit des Screening-Instruments und dessen Bedeutung für die betriebliche Gesundheitsförderung. Sie beleuchtet den aktuellen Forschungsstand zu psychischen Belastungen und Erkrankungen im Arbeitskontext, um das Screening-Instrument in einen wissenschaftlichen Kontext einzuordnen.

• Die Auswirkungen psychischer Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz auf die Gesundheit der Mitarbeiter
• Die Relevanz eines Risiko-Screenings für die frühzeitige Erkennung von psychischen Belastungen
• Die Validität und Zuverlässigkeit des eingesetzten Screening-Instruments
• Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für die Prävention von psychischen Belastungen
• Die Rolle von Führungsverhalten und organisatorischen Faktoren bei der Entstehung von psychischen Belastungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und die Relevanz des Themas „Psychische Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz“ beleuchtet. Anschließend wird die Zielsetzung der Arbeit dargelegt und der aktuelle Forschungsstand zu den Themen Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Psychische Belastung und Stress, sowie zum Work Ability Index (WAI) erläutert. Kapitel 3 widmet sich der Beschreibung aktueller Screeningverfahren für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Die Methodik der Arbeit wird in Kapitel 4 vorgestellt, einschließlich der Beschreibung des Unternehmens, der Forschungsfragen, der Stichprobe, des Forschungsdesigns, der Datenerhebung und der Datenauswertung.

Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der deskriptiven und inferenzstatistischen Auswertung der Daten. Die Ergebnisse der Hypothesenprüfungen werden dargestellt, die den Zusammenhang zwischen den Screening-Ergebnissen und den Arbeitsbedingungen untersuchen. Die Arbeit endet mit einer Diskussion der Ergebnisse, die die Bedeutung der Erkenntnisse für die Praxis beleuchtet.

Schlüsselwörter

Psychische Belastungen, Beanspruchungen, Risiko-Screening, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Arbeitsschutz, Work Ability Index (WAI), Gesundheit, Stress, Depression, Burn-out, Bore-out, Industrieunternehmen, Forschungsdesign, Inferenzstatistik, Datenanalyse