Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vom 01. April 2017

Inhaltsverzeichnis

• A. Einleitung
• I. Ausgangslage und Problemstellung
• II. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
• B. Allgemeine Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
• I. Arbeitnehmerüberlassung
• II. Leih- und Zeitarbeitnehmer
• III. Verleiher und Entleiher
• C. Rückblick: Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland
• I. Anfänge der Arbeitnehmerüberlassung
• II. Die Hartz-Gesetze von 2003: grundlegende Überarbeitung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
• III. Europäischer Einfluss und Entwicklung des AÜG ab 2008
• IV. Die AÜG-Reform vom 01. April 2017
• 1. Hintergrund und Ziel der Reform
• 2. Inhalte der Reform
• D. Änderungen durch die AÜG-Reform vom 01. April 2017: die Überlassungshöchstdauer
• I. Hintergrund und Ziel
• II. Fristberechnung
• 1. Allgemeines
• 2. Die kalendarische Fristberechnungsmethode
• 3. Quasi-kaufmännische Fristberechnungsmethode
• 4. Stellungnahme
• III. Unterbrechungsmöglichkeiten
• 1. Allgemeines
• 2. Kurzzeitige Unterbrechungen innerhalb des Überlassungszeitraums
• 3. Kurzzeitige Unterbrechungen zwischen den Einsätzen
• 4. Unterbrechungen von mehr als drei Monaten
• IV. Übergangsregelung
• V. Personen- und Betriebsbezug
• 1. Personenbezug
• 2. Betriebsbezug
• VI. Abweichende Regelungen
• 1. Tarifgebundener Entleiher
• 2. Nicht tarifgebundener Entleiher
• 3. Maximale Überschreitung
• VII. Sanktionen bei Verstoß gegen § 1 Ib AÜG
• 1. Fingiertes Arbeitsverhältnis und Festhaltenserklärung
• 2. Versagungs- oder Widerrufsgrund der Verleiherlaubnis
• 3. Ordnungswidrigkeit
• E. Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrates
• Bewertung der Einführung der Überlassungshöchstdauer aus Sicht des Leiharbeitnehmers
• I. Ursprünglich geplante Folgen
• II. Mögliche Folgen für den Leiharbeitnehmer
• 1. Allgemeines
• 2. Folgen der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer
• 3. Folgen der Ausnahmen nach § 1 I b 3 ff. AÜG
• F. Schlussbetrachtung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) vom 01. April 2017. Im Mittelpunkt steht die Analyse der neuen Überlassungshöchstdauer, die als zentrale Neuerung der Reform gilt. Die Arbeit untersucht die Gesetzesänderungen, deren Auswirkungen auf Leiharbeitnehmer und die praktischen Probleme, die im Zusammenhang mit der Anwendung der neuen Regelungen auftreten können.

• Entwicklung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in Deutschland
• Einführung und Funktionsweise der neuen Überlassungshöchstdauer
• Rechtliche und praktische Probleme der Überlassungshöchstdauer
• Bewertung der Reform aus Sicht des Leiharbeitnehmers
• Zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Ausgangslage und Problemstellung sowie die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit darlegt. Anschließend werden die allgemeinen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung erläutert, bevor ein Rückblick auf die Entwicklung des AÜG in Deutschland erfolgt. Kapitel D befasst sich mit den Änderungen durch die AÜG-Reform vom 01. April 2017, insbesondere mit der neuen Überlassungshöchstdauer. Es werden die Hintergründe und Ziele der Reform, die Fristberechnung, Unterbrechungsmöglichkeiten und die Übergangsregelung sowie der Personen- und Betriebsbezug analysiert. Zudem werden abweichende Regelungen und Sanktionen bei Verstoß gegen die neue Überlassungshöchstdauer behandelt. Kapitel E befasst sich mit dem Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrates und bewertet die Einführung der Überlassungshöchstdauer aus Sicht des Leiharbeitnehmers. Die Arbeit schließt mit einer Schlussbetrachtung und einem Ausblick.

Schlüsselwörter

Die Masterarbeit behandelt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), die Überlassungshöchstdauer, Leiharbeitnehmer, Zeitarbeit, Reform des AÜG, Rechtsvergleich, europäisches Recht, Arbeitsrecht, Arbeitsbedingungen, Diskriminierung, soziale Sicherung, Tarifbindung, Betriebsrat.