E-Recruiting und der Kampf um Talente

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Hintergrund der Arbeit
• 1.2 Zielsetzung der Arbeit
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Elektronische Rekrutierung
• 2.1 Begriffsklärung elektronische Rekrutierung
• 2.2 Entwicklung
• 2.3 Elektronische Kanäle
• 2.4 Wandel des Recruiter-Profils
• 3 „War for talents“
• 3.1 Begriffsklärung
• 3.2 Fachkräftemangel
• 3.2.1 Entwicklung
• 3.2.2 Ursachen
• 3.2.3 Folgen
• 3.2.4 Maßnahmen
• 3.3 Wie Top-Talente arbeiten wollen
• 4 Zusammenhang von E-Recruiting und „war for talents“
• 4.1 Auswirkungen des E-Recruitings auf Fachkräftemangel
• 4.2 Employer Branding
• 4.2.1 Begriffsklärung
• 4.2.2 Entwicklung eines Employer Brandings
• 4.2.3 Ziele
• 4.2.4 Maßnahmen
• 4.2.5 Messung des Erfolgs
• 4.3 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
• 5 Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit „E-Recruiting - Der Kampf um Talente“ untersucht die Entwicklung und Bedeutung des elektronischen Recruitings im Kontext des Fachkräftemangels. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Digitalisierung des Recruiting-Prozesses ergeben, und beleuchtet die Rolle des E-Recruitings im Kampf um Top-Talente.

• Entwicklung und Bedeutung des E-Recruitings
• Der Fachkräftemangel als Herausforderung für Unternehmen
• Die Rolle des Employer Branding im E-Recruiting
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Kontext des E-Recruitings und des Fachkräftemangels

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik des E-Recruitings ein und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 definiert den Begriff des E-Recruitings und beleuchtet dessen Entwicklung und die verschiedenen elektronischen Kanäle. Kapitel 3 analysiert den „War for talents“, seine Ursachen und Folgen sowie das Arbeitsverhalten von Top-Talenten. Kapitel 4 untersucht den Zusammenhang zwischen E-Recruiting und dem „War for talents“, einschließlich der Auswirkungen auf den Fachkräftemangel und die Bedeutung des Employer Branding.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit Themen wie E-Recruiting, Fachkräftemangel, „War for talents“, Employer Branding, digitale Recruiting-Kanäle, und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.