Die Auswirkungen transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Zielsetzung
• 1.3 Relevanz der Thematik
• 1.4 Aufbau der Arbeit
• 2 Theoretische Grundlagen
• 2.1 Die psychische Gesundheit
• 2.1.1 Definition der psychischen Gesundheit
• 2.1.2 Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit
• 2.2 Arbeitsplatzbezogene Stressoren
• 2.3 Führungsstile
• 2.3.1 Transformationale Führung
• 3 Methodik
• 3.1 Forschungsdesign
• 3.2 Stichprobe
• 3.3 Erhebungsinstrument
• 3.3.1 IMPULS Test - Psychische Gesundheit
• 3.3.2 Fragebogen zur Messung der transformationalen Führung
• 3.4 Auswertungsmethode
• 3.5 Hypothesen
• 4 Ergebnisse
• 4.1 Deskriptive Statistik
• 4.1.1 Deskriptive Analyse der Variablen
• 4.1.2 Ergebnisse zur Altersstruktur der Stichprobe
• 4.2 Hypothesentests
• 4.2.1 H1: Einfluss des transformationalen Führungsstils auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter
• 4.2.2 H2: Einfluss des transformationalen Führungsstils auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Führungskraft
• 4.2.3 H3: Unterschiede in der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter hinsichtlich des Geschlechts
• 4.2.4 H4: Unterschiede in der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter hinsichtlich des Alters
• 5 Diskussion
• 5.1 Zusammenfassung und Interpretation der Ergebnisse
• 5.2 Limitationen der Studie
• 5.3 Ausblick
• 6 Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelor-Thesis untersucht den Einfluss transformationaler Führung auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Ziel ist es, die Auswirkungen dieses Führungsstils auf das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten zu erforschen.

• Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern im Arbeitskontext
• Bedeutung und Auswirkungen transformationaler Führung
• Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und psychischer Gesundheit
• Untersuchung von Geschlechts- und Alterseffekten auf die psychische Gesundheit
• Relevanz des Themas im Kontext der Digitalisierung und des demografischen Wandels

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung, die Zielsetzung und die Relevanz des Themas sowie den Aufbau der Arbeit beschreibt. Anschließend werden in Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen zu den Themen psychische Gesundheit, arbeitsbezogene Stressoren und Führungsstile, insbesondere der transformationalen Führung, dargestellt. Kapitel 3 beschreibt die Methodik der Untersuchung, das Forschungsdesign, die Stichprobe, die verwendeten Erhebungsinstrumente, die Auswertungsmethode und die aufgestellten Hypothesen. In Kapitel 4 werden die Ergebnisse der deskriptiven Statistik und der Hypothesentests präsentiert und interpretiert. Abschließend erfolgt in Kapitel 5 eine Diskussion der Ergebnisse, die Zusammenfassung der Studie, die Darstellung der Limitationen sowie ein Ausblick auf zukünftige Forschungsansätze.

Schlüsselwörter

Transformationale Führung, Psychische Gesundheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsstress, Digitalisierung, Demografischer Wandel, quantitatives Forschungsdesign, Online-Umfrage, IMPULS Test, Korrelation, Signifikanz