Der Einfluss der Persönlichkeit des Chief Executive Officers (CEO) auf den Unternehmenserfolg

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
• 1.2 Methodisches Vorgehen
• 2. Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen
• 2.1 Das Konzept der Persönlichkeit
• 2.2 Strategisches Management
• 2.2.1 Begriff und Aufgaben des strategischen Managements
• 2.2.2 Prozess des strategischen Managements
• 2.3 Unternehmenserfolg
• 3. Theoretischer Rahmen der Persönlichkeitsforschung im Kontext des strategischen Managements
• 3.1 Big-5-Persönlichkeitsmodell
• 3.1.1 Modellentwicklung
• 3.1.2 Dimensionen des Modells
• 3.2 Upper-Echelons-Modell
• 3.2.1 Prämissen des Modells
• 3.2.2 Grundmodell
• 4. Empirische Ergebnisse zum Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf den Unternehmenserfolg
• 4.1 Einfluss von Neurotizismus
• 4.2 Einfluss von Extraversion
• 4.3 Einfluss von Offenheit für Erfahrungen
• 4.4 Einfluss von Verträglichkeit
• 4.5 Einfluss von Gewissenhaftigkeit
• 5. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Relevanz des Big-5-Persönlichkeitsmodells im Kontext des strategischen Managements. Ziel ist es, den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf den Unternehmenserfolg zu analysieren und die Anwendung des Modells in der Praxis zu beleuchten.

• Das Big-5-Persönlichkeitsmodell und seine Bedeutung für das strategische Management
• Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Entscheidungsfindung und Strategieentwicklung
• Empirische Ergebnisse zur Verbindung zwischen Persönlichkeit und Unternehmenserfolg
• Die Relevanz des Upper-Echelons-Modells als theoretischer Rahmen
• Die praktische Anwendung des Big-5-Persönlichkeitsmodells in Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit ein. Sie beschreibt die Relevanz des Themas und skizziert den methodischen Ansatz. Kapitel 2 definiert die wichtigsten Begriffe und konzeptionellen Grundlagen, wie Persönlichkeit, strategisches Management und Unternehmenserfolg. Kapitel 3 widmet sich dem Big-5-Persönlichkeitsmodell und dem Upper-Echelons-Modell als theoretischer Rahmen der Analyse. Kapitel 4 präsentiert empirische Ergebnisse zum Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf den Unternehmenserfolg.

Schlüsselwörter

Big-5-Persönlichkeitsmodell, strategisches Management, Unternehmenserfolg, Upper-Echelons-Modell, Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Persönlichkeitsmerkmale, Entscheidungsfindung, Strategieentwicklung, empirische Forschung.