Arbeitnehmerüberlassung. Entwicklungen der Zeit- und Leiharbeit im europäischen Vergleich

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
  • Einleitung
    • Fragestellung & Methode
    • Datengrundlage
      • OECD-Indikator für die Regulierung von Zeitarbeit
      • Vergleichbarkeit
      • Anteile der Beschäftigten am Gesamtarbeitsmarkt
      • Anzahl der Beschäftigten
  • Portraits der Zeit-/ und Leiharbeit in den Vergleichsländern
    • Auswahl der Vergleichsländer
    • Deutschland – zwischen Gesetzgebung und Tariflandschaft
    • Frankreich - „Equal pay\" but „Hire-and-Fire\"?
    • Niederlande – „Flexicurity\"
• Vergleichende Analyse
  • Theoretische Grundlage
    • Neoklassisches Arbeitsmarktmodell
    • Ökonomische Anreizstrukturen und deren Verschiebung
  • Hypothesen & Variablen
    • Variablendefinition
  • Analyse
    • Deutschland
    • Frankreich
    • Niederlande
    • Zwischenfazit
• Konklusion
  • Alternative Erklärungsansätze
    • Wachstum durch Anreizstrukturen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
      • Zeit- und Leiharbeit als Berufseinstieg in den Niederlanden
      • Wechselwirkungen mit weiteren Reformen der Agenda 2010 in Deutschland
    • Wachstum durch Anreizstrukturen von Unternehmen
      • Flexibilisierung durch Personalleasing
      • Arbeitnehmerüberlassung als „Wachstumspuffer"
    • Zeit- und Leiharbeit als Produkt einer global aufstrebenden Dienstleistungsbranche
  • Fazit & Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Entwicklungen von Zeit- und Leiharbeit in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden im europäischen Vergleich. Dabei liegt der Fokus auf dem Zusammenhang zwischen dem Grad der gesetzlichen Regulierung und dem Branchenwachstum. Die Arbeit analysiert die Situation und Ausgestaltung von Zeit- und Leiharbeit in den Vergleichsländern und untersucht die Auswirkungen von Deregulierungsmaßnahmen auf das Wachstum des Sektors.

• Die Auswirkungen der gesetzlichen Regulierung auf das Wachstum der Zeit- und Leiharbeit
• Der Vergleich der rechtlichen Rahmenbedingungen von Zeit- und Leiharbeit in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden
• Die Analyse der Entwicklungen von Zeit- und Leiharbeit in den Vergleichsländern
• Die Identifizierung von Faktoren, die das Wachstum der Zeit- und Leiharbeit beeinflussen
• Die Diskussion alternativer Erklärungsansätze für das anhaltende Wachstum der Arbeitnehmerüberlassung

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

  Dieses Kapitel führt in die Thematik der Arbeitnehmerüberlassung ein und definiert die Fragestellung sowie die Methode der Untersuchung. Des Weiteren werden die Datenquellen und die verwendeten Indikatoren vorgestellt.

• Kapitel 2: Portraits der Zeit-/ und Leiharbeit in den Vergleichsländern

  Dieses Kapitel stellt die Situation von Zeit- und Leiharbeit in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden dar. Die einzelnen Länder werden hinsichtlich ihrer gesetzlichen Regelungen, ihrer Arbeitsmarktstrukturen und der Rolle der Arbeitnehmerüberlassung im jeweiligen Kontext beleuchtet.

• Kapitel 3: Vergleichende Analyse

  In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen für die Analyse der Beziehung zwischen Regulierung und Wachstum der Zeitarbeit dargestellt. Das Neoklassische Arbeitsmarktmodell wird als Referenzrahmen verwendet, um die ökonomischen Anreizstrukturen und deren Verschiebung im Zusammenhang mit Zeitarbeit zu betrachten.

• Kapitel 4: Hypothesen & Variablen

  Dieses Kapitel formuliert die Hypothesen, die in der Arbeit untersucht werden. Die relevanten Variablen, wie z. B. der Grad der Regulierung, das Wachstum der Zeitarbeit und die Anteile der Beschäftigten im jeweiligen Sektor, werden definiert.

• Kapitel 5: Analyse

  In diesem Kapitel werden die Daten der Vergleichsländer anhand der entwickelten Hypothesen und Variablen analysiert. Dabei wird auf die spezifischen Entwicklungen in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden eingegangen.

• Kapitel 6: Alternative Erklärungsansätze

  Dieses Kapitel beleuchtet alternative Erklärungsansätze für das Wachstum der Arbeitnehmerüberlassung. Es werden die Anreizstrukturen für Arbeitnehmer und Unternehmen sowie die Rolle der Zeitarbeit als Produkt einer global aufstrebenden Dienstleistungsbranche betrachtet.

Schlüsselwörter

Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Regulierung, Wachstum, Deregulierung, Arbeitsmarkt, Europa, Deutschland, Frankreich, Niederlande, Neoklassisches Arbeitsmarktmodell, Anreizstrukturen, Dienstleistungsbranche, Flexibilität, Personalleasing.