Fachbuch, 2020
58 Seiten
Die Arbeit befasst sich mit dem Thema der Gleichstellung von Mann und Frau im Berufsleben und analysiert, inwiefern das Entgelttransparenzgesetz einen Beitrag zur Verwirklichung des Prinzips „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ leisten kann.
Gender Pay Gap, Entgelttransparenzgesetz, Gleichstellung von Mann und Frau, Lohngleichheit, Rechtslage, Arbeitsrecht, Europäische Union, Vergleichende Betrachtung, Verbesserungsvorschläge.
Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 20 Prozent weniger als Männer, obwohl die Gleichberechtigung seit 1949 im Grundgesetz verankert ist.
Das Gesetz soll das Prinzip „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ durchsetzen, indem es Transparenz über Entgeltstrukturen in Unternehmen schafft.
Die Arbeit untersucht die Durchsetzbarkeit und Anwendung des Gesetzes und identifiziert Defizite in der praktischen Wirksamkeit zur Schließung der Lohnlücke.
Das Buch richtet sich sowohl an betroffene Arbeitnehmerinnen als auch an die Bundesregierung zur Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Ja, die Arbeit enthält eine Auswertung der Rechtslage in anderen Ländern, um Verbesserungsvorschläge für Deutschland abzuleiten.
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