Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit und psychische Beanspruchung

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Theorien über die Balance von Arbeit und Privatleben
  • Das Belastungs- und Beanspruchungskonzept
  • Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit als Belastung
  • Das Konzept des psychologischen Vertrags
  • Modelle der Persönlichkeit
• Forschungsfrage und Hypothesen
• Methodik
  • Stichprobe
  • Durchführung der Datenerhebung
  • Erhebungsinstrumente
  • Auswertungsverfahren
• Ergebnisse
  • Reliabilität der Skalen und Interkorrelationen
  • Kontrollvariablen
  • Hypothesenüberprüfung
• Diskussion
  • Interpretation der Ergebnisse
  • Limitationen
  • Conclusio und weitere Untersuchungen
• Literaturverzeichnis
• Tabellen- und Abbildungsverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht den Einfluss der arbeitsbezogenen erweiterten Erreichbarkeit auf die psychische Beanspruchung von ArbeitnehmerInnen. Die Arbeit befasst sich mit dem Konzept der Irritation als Folge der Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit, wobei sowohl die kognitive als auch die emotionale Irritation betrachtet werden.

• Der Einfluss von Persönlichkeit auf die Beanspruchung durch arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit
• Der Einfluss des psychologischen Vertrags auf die Beanspruchung durch arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit
• Die Rolle der Irritation als Indikator für psychische Beanspruchung
• Die Bedeutung der arbeitsbezogenen erweiterten Erreichbarkeit in der heutigen Arbeitswelt
• Mögliche Maßnahmen zur Reduzierung der Beanspruchung durch arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beleuchtet den Anstieg psychischer Erkrankungen im Kontext der Arbeitswelt und die zunehmende Bedeutung der arbeitsbezogenen erweiterten Erreichbarkeit durch neue Arbeitsformen und Technologien. Der theoretische Hintergrund definiert wichtige Konzepte wie Work-Life-Balance, das Belastungs- und Beanspruchungskonzept, die arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit und den psychologischen Vertrag. Die Methodik beschreibt die Stichprobe, die Datenerhebung, die eingesetzten Erhebungsinstrumente und die verwendeten Auswertungsverfahren. Die Ergebnisse präsentieren die Reliabilität der Skalen, die Kontrollvariablen und die Überprüfung der Hypothesen. Die Diskussion interpretiert die Ergebnisse, beleuchtet Limitationen der Studie und gibt Schlussfolgerungen und Empfehlungen für zukünftige Untersuchungen.

Schlüsselwörter

Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit, psychische Beanspruchung, Irritation, Persönlichkeit, psychologischer Vertrag, Work-Life-Balance, Belastungs- und Beanspruchungskonzept, Moderationsanalyse, Korrelationsanalyse.