Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Aufbau der Arbeit
• Theoretischer Hintergrund
• Kontakthypothese
• Begriffsdefinition „Diskriminierung“
• Theoretische Ansätze von Diskriminierung bei der Bewerberauswahl
• Gesetzliche Verankerung von Diskriminierung
• Empirische Befunde
• Diskriminierung und Vorurteile
• Diskriminierung im Bewerbungsprozess
• Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland
• Hypothesen
• Daten und Methoden
• Erstellung von Bewerbungen
• Auswahl der Bundesländer
• Unternehmen und Vakanzen
• Die Durchführung der Studie
• Untersuchungszeitraum
• Untersuchungsergebnisse
• Deskriptive Analyse
• Regressionsanalyse
• Zwischenfazit und Zusammenfassung der Ergebnisse
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht die Diskriminierung von Bewerbern mit Migrationshintergrund im Bewerbungsprozess in Deutschland. Sie setzt sich zum Ziel, einen direkten Vergleich zwischen West- und Ostdeutschland hinsichtlich dieser Thematik durchzuführen und festzustellen, ob signifikante Unterschiede in der Wahrscheinlichkeit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch für Bewerber mit unterschiedlichen ethnischen Herkünften vorliegen.

• Diskriminierung von Bewerbern mit Migrationshintergrund
• Vergleich von West- und Ostdeutschland
• Einfluss des Migrationsanteils auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
• Anwendung der Kontakthypothese von Allport
• Empirische Untersuchung mittels Feldexperiment

Zusammenfassung der Kapitel

• Die Einleitung führt in die Thematik der Diskriminierung von Bewerbern mit Migrationshintergrund in Deutschland ein, beleuchtet die aktuelle Situation und stellt die Forschungsfrage der Arbeit dar.
• Der theoretische Hintergrund beschäftigt sich mit der Kontakthypothese von Allport, der Definition des Begriffs „Diskriminierung“ und den theoretischen Ansätzen zur Erklärung der Diskriminierung im Bewerbungsprozess.
• Das Kapitel „Empirische Befunde“ präsentiert relevante Studien und Erkenntnisse zur Diskriminierung von Bewerbern mit Migrationshintergrund und beleuchtet die Situation von Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland.
• Das Kapitel „Hypothesen“ leitet aus den bisherigen Ausführungen die zentralen Hypothesen der Arbeit ab, welche im weiteren Verlauf untersucht werden.
• Das Kapitel „Daten und Methoden“ beschreibt detailliert die Durchführung des Feldexperiments, die Auswahl der Bundesländer und Unternehmen, die Erstellung der Bewerbungen und die statistischen Methoden zur Auswertung der Daten.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Schlüsselbegriffen Diskriminierung, Migrationshintergrund, Bewerberauswahl, Kontakthypothese, Feldexperiment, Regressionsanalyse und Vergleich von West- und Ostdeutschland. Die Untersuchung befasst sich insbesondere mit dem Einfluss des Migrationsanteils auf die Entscheidung, einen Bewerber mit Migrationshintergrund zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.