Die Form macht's - aber wie?! Umfrage unter Personalfachleuten zur optimalen Bewerbungsgestaltung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
  • Aktualität und Wichtigkeit des Themas
    • Aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt
    • Möglichkeitenvielfalt und neue Trends
    • Gewicht der Bewerbungsunterlagen im Auswahlprozess
  • Problemstellung
    • Unübersichtliche Menge und widersprüchliche Ratschläge in Bewerbungsratgebern
    • Unklarheit über Anforderungen der Personalfachleute
  • Ziel
  • Fragestellungen
• Experiment
  • Gestaltung der exemplarischen Bewerbungsmappen
    • Klassische Bewerbung
    • Moderne Bewerbung
    • Edle Bewerbung
    • Unkonventionelle Bewerbung
  • Ablauf der Untersuchung
• Ergebnisse und Diskussion
  • Interpretation der Ergebnisse
    • Unterschiede in der Bewertung der exemplarischen Mappen
    • Gewichtung der Elemente
    • Ergebnisse der Zusatzfragen
      • Zeugnisse
      • Anruf vor einer Bewerbung
      • Beifügung von Deckblatt und „Dritte Seite“
  • Einfluss weiterer Variablen
    • Einfluss des Geschlechtes
    • Einfluss der Branche
    • Einfluss der Unternehmensgröße
    • Zusammenhänge mit weiteren Variablen
  • Einschränkung der Generalisierbarkeit
  • Schlussfolgerung: Praxisnähe der einzelnen Bewerbungsratgeber
  • Ausblick: die Bewerbung der Zukunft – E-Mail-Bewerbungen oder klassische Bewerbungsmappen?
• Literaturverzeichnis
• Anhang
  • Anhang A exemplarische Bewerbungsmappen
  • Anhang B verwendeter Fragebogen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit zielt darauf ab, die Empfehlungen von Bewerbungsratgebern hinsichtlich der Gestaltung schriftlicher Bewerbungsunterlagen empirisch zu untersuchen. Die Arbeit will aufzeigen, wie Personalfachleute verschiedene Varianten von Bewerbungsunterlagen bewerten, welche Elemente am wichtigsten sind und wie die Bewertung von Faktoren wie Unternehmensgröße, Geschlecht und Branche beeinflusst wird.

• Bewertung von Bewerbungsunterlagen durch Personalfachleute
• Empirische Überprüfung von Empfehlungen aus Bewerbungsratgebern
• Gewichtung von Elementen in Bewerbungsunterlagen
• Einfluss von Unternehmensgröße, Geschlecht und Branche auf die Bewertungsentscheidung
• Entwicklung eines praxisnahen Bewerbungsratgebers basierend auf den Ergebnissen der Studie

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung gibt einen Überblick über die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt und die Bedeutung von Bewerbungsunterlagen im Auswahlprozess. Sie beleuchtet die vielfältigen Möglichkeiten und Trends in der Gestaltung von Bewerbungsunterlagen sowie die damit verbundene Unsicherheit der Bewerber. Die Problemstellung thematisiert die Unübersichtlichkeit und Widersprüchlichkeit von Ratschlägen in Bewerbungsratgebern und die fehlende Kenntnis über die Erwartungen der Personalfachleute. Das Ziel der Arbeit ist die empirische Untersuchung der Anforderungen der Personalfachleute anhand verschiedener Bewerbungsvarianten. Die Ergebnisse und Diskussion analysieren die Bewertung der exemplarischen Bewerbungsmappen, die Gewichtung der einzelnen Elemente und den Einfluss von Zusatzfragen sowie weiterer Variablen wie Geschlecht, Branche und Unternehmensgröße.

Schlüsselwörter

Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsratgeber, Personalfachleute, Bewerbungsprozess, Auswahlentscheidung, empirische Untersuchung, Gestaltungselemente, Gewichtung, Einflussfaktoren, Unternehmensgröße, Geschlecht, Branche, Praxisnähe.